Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadzę zasadę 33 i 3 ograniczającą nadużywanie terminowych umów o pracę. Zmienione zostaną także przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony. O zagadnieniach tych pisałam już w październiku 2014 roku na etapie projektu nowej ustawy.
Źródło: East News
Na czym polega zasada 33 i 3?
W przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Wyjątki od zasady 33 i 3
Nie będzie miała ona zastosowania w przypadku:
- zastępstwa innego pracownika,
- przy pracach sezonowych i dorywczych,
- pracy na czas kadencji,
- zatrudnienia w placówkach zagranicznych.
Nowe długości okresów wypowiedzenia
Znowelizowane przepisy Kodeksu Pracy uzależniają okresy wypowiedzenia umów o pracę wyłącznie od długości takiej umowy, a nie od jej rodzaju:
- 2 tygodnie wypowiedzenia będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc wypowiedzenia – w przypadku zatrudnienia przez co najmniej 6 miesięcy oraz
- 3 miesiące wypowiedzenia, przy zatrudnieniu przez co najmniej 3 lata.
Zmiany będą dotyczyć umów o pracę na czas określony, nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny.
Pozostałe zmiany
Doprecyzowano również przepisy regulujące zatrudnianie pracowników na okres próbny w celu sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. Znowelizowane przepisy dopuszczają ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy.
W nowelizacji ograniczono też liczbę rodzajów umów o pracę do umowy na czas nieokreślony, określony oraz na okres próbny. Zlikwidowano umowy na czas wykonania określonej pracy.
Teraz nowelizacja Kodeksu pracy trafi do Senatu.
Katarzyna Sudaj, PIT.pl