07.02 Kara za nieterminowe przekazanie pracownikowi PIT-11
Wielu pracowników już myśli nad rozliczeniem się z fiskusem. Część z nich nadal jeszcze czeka na dokumenty od swojego pracodawcy. Pamiętajmy, ze szef ma na to czas do końca lutego.
Pracodawca oraz inni płatnicy mają obowiązek sporządzenia i przekazania podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu imiennej informacji PIT-11. Dokument ten zawiera dane o uzyskanych dochodach w poprzednim roku, pobranych zaliczkach na podatek oraz zapłaconych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracodawcy (płatnicy) są zobowiązani do przekazania imiennej informacji do końca lutego roku następującego po roku podatkowym.
– Przedsiębiorca, który na czas nie przekazał pracownikowi PIT-11, naraża się na odpowiedzialność z kodeksu karnego skarbowego (dalej: KKS). Wskazanie podstawy prawnej w tym zakresie może jednak nastręczyć pewnych trudności. Wynika to z faktu, iż przepisy podatkowe nie rozstrzygają jednoznacznie, czy imienną informację należy traktować jako deklarację, czy też informację podatkową. Na podstawie art. 53 § 30 KKS użyte w kodeksie określenia „deklaracja” oraz „informacja podatkowa” należy rozumieć według znaczenia wskazanego w Ordynacji podatkowej – mówi Tomasz Kaczmarski, konsultant podatkowy w Kancelarii Piekielnik i Partnerzy we Wrocławiu.
– Zgodnie z art. 3 pkt 5 Ordynacji podatkowej przez deklarację rozumie się również zeznania, wykazy oraz informacje, do których składania obowiązani są, na podstawie przepisów prawa podatkowego, podatnicy, płatnicy i inkasenci – dodaje nasz ekspert.
Barbara Sielicka
Bankier.pl