Już 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma wzmacnia kompetencje kontrolne PIP, która zyska nowe narzędzia do walki z pozornymi umowami cywilnoprawnymi. Z tego powodu przygotowaliśmy poradnik, który krok po kroku wyjaśnia, jak przygotować się do nadchodzących zmian.
Dlaczego warto zacząć już teraz?
Nowe regulacje oznaczają dokładniejszą weryfikację faktycznych warunków współpracy, a nie tylko treści zawartej umowy. Kluczowe będzie to, jak praca jest wykonywana w praktyce, a nie jak została nazwana.
W poradniku w przystępny sposób wyjaśniamy, kiedy współpraca może zostać uznana za stosunek pracy oraz opisujemy potencjalne konsekwencje nieprawidłowości – w tym zakwestionowanie przyjętej formy zatrudnienia i sankcje finansowe.
To dobry moment na uporządkowanie zasad współpracy
Reforma przewiduje czas na dostosowanie się do nowych rozwiązań. To okazja, by przeanalizować modele zatrudnienia w firmie i wprowadzić ewentualne zmiany jeszcze przed wejściem w życie ustawy.
Zachęcamy do zapoznania się z poradnikiem – jako praktycznym wsparciem w przygotowaniu organizacji do nadchodzących zmian.
Więcej informacji o nowych przepisach znajdziesz tutaj: Reforma Państwowej Inspekcji Pracy – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl
Źródło: MRiPS
Materiały
Poradnik_ReformaPIP_Pracodawcy
Poradnik_ReformaPIP_Pracodawcy_PDF_.pdf 1.89MB