Ostatnio obserwujemy intensywne prace legislacyjne w Sejmie nad projektami ustaw mającymi na celu poprawę sytuacji pracowników. Jednym z takich projektów jest propozycja dotycząca układów zbiorowych pracy. Co się zmieni i na co się przygotować tłumaczy dla PIT.pl ekspert.

W dniu 26 września 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu ustawy, który ułatwi zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych w Polsce. 

Jak wskazało Ministerstwo, nowe przepisy kompleksowo regulują kwestie zawierania, rejestrowania i ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych. Jako jeden z głównych celów wskazano również, że mają one pobudzić dialog społeczny jak i wpłynąć na wzrost zawieranych układów zbiorowych.

Jakie korzyści dla pracowników i pracodawców?

Układy zbiorowe z samej swojej istoty umożliwiają zdecydowanie lepsze uregulowanie sytuacji prawnej pracowników niż przepisy zawarte w Kodeksie pracy. Mogą one przewidywać na przykład dodatkowe dni urlopu czy premie. Jak wskazuje Ministerstwo, takie rozwiązania mogą również przyczynić się do ułatwienia godzenia życia zawodowego z prywatnym oraz wspierać ochronę zdrowia psychicznego pracowników.

Natomiast dla pracodawców – układy zbiorowe pracy mogą ułatwić zarządzanie zakładem pracy czy też utrzymaniem stabilnego zatrudnienia. 

Źródło: Shutterstock

Jakie są najistotniejsze rozwiązania przewidziane w projekcie?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa, do najważniejszych zapisów w projekcie ustawy należą m.in.: możliwość zawierania zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych w sprawach nieuregulowanych w przepisach prawa pracy, wprowadzenie uproszczonego i przyspieszonego procesu rejestracji – układy i porozumienia mają być zgłaszane wyłącznie elektronicznie do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy jak i możliwość skorzystania z pomocy mediatora już na etapie rokowań.

Autorka: Aleksandra Tomczyk, kancelaria Graś i Wspólnicy