Wysokość minimalnego wynagrodzenia co roku wpływa nie tylko na to ile wynagrodzenia otrzymują najmniej zarabiający pracownicy, ale również na szereg innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Rok 2026 przynosi kolejne zmiany, które mają znaczenie zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców planujących koszty zatrudnienia.
Kwota minimalnego wynagrodzenia wpływa na wysokość odpraw, odszkodowań, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju oraz dodatku za pracę w nocy. Wyjaśniamy ile wyniosą w 2026 roku.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej w 2026 roku?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., od 1 stycznia 2026 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł brutto,
- minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto.
W 2026 roku obowiązuje jedna stawka przez cały rok. Oznacza to brak dodatkowej podwyżki w trakcie roku, w przeciwieństwie do lat 2023 i 2024, kiedy minimalne wynagrodzenie było podnoszone dwukrotnie.
Co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia?
Zgodnie z art. 6 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przy ustalaniu, czy pracownik otrzymuje co najmniej płacę minimalną, uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Jednocześnie ustawodawca wskazuje katalog składników, których nie bierze się pod uwagę przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia. Są to m.in.:
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa emerytalna lub rentowa,
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatek stażowy,
- dodatek za szczególne warunki pracy.
Ma to istotne znaczenie w praktyce – dodatki te nie mogą „uzupełniać” wynagrodzenia do poziomu minimum ustawowego.
Minimalne wynagrodzenie a wymiar etatu w 2026 roku
Wysokość minimalnego wynagrodzenia zależy od wymiaru etatu i podlega proporcjonalnemu obniżeniu.
| Wymiar etatu | Wysokość minimalnego wynagrodzenia brutto styczeń–grudzień 2026 |
| Pełen etat | 4 806,00 zł |
| 3/4 etatu | 3 604,50 zł |
| 2/3 etatu | 3 204,00 zł |
| 1/2 etatu | 2 403,00 zł |
| 1/3 etatu | 1 602,00 zł |
| 1/4 etatu | 1 201,50 zł |
Źródło: Opracowanie własne PIT.pl
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2026 roku
Wzrost płacy minimalnej automatycznie wpływa na wysokość dodatku nocnego. Zgodnie z art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy, dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
W 2026 roku dodatek za pracę w porze nocnej wyniesie brutto:
- styczeń – 6,01 zł
- luty – 6,01 zł
- marzec – 5,46 zł
- kwiecień – 5,72 zł
- maj – 6,01 zł
- czerwiec – 5,72 zł
- lipiec – 5,22 zł
- sierpień – 6,01 zł
- wrzesień – 5,46 zł
- październik – 5,46 zł
- listopad – 6,01 zł
- grudzień – 6,01 zł
Różnice wynikają z liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu.
Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2026 roku
Minimalna miesięczna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2026 roku wynosi:
4 806 zł – (4 806 zł × 13,71%) = 4 147,10 zł
To kwota, od której obliczane są świadczenia chorobowe dla pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie.
Składka na Fundusz Pracy – próg w 2026 roku
Minimalna kwota przychodu, od której powstaje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, wynosi w 2026 roku:
4 806 zł
Oznacza to, że pracodawcy zatrudniający pracowników z wynagrodzeniem co najmniej równym płacy minimalnej muszą uwzględnić ten koszt.
Umowa o praktykę absolwencką – limit wynagrodzenia
W 2026 roku maksymalne wynagrodzenie wypłacane na podstawie umowy o praktykę absolwencką wynosi:
4 806 zł × 2 = 9 612 zł
Przekroczenie tego limitu powoduje utratę statusu praktyki absolwenckiej.
Wynagrodzenie za przestój w 2026 roku
Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przestój w wysokości wynikającej z jego osobistego zaszeregowania albo 60% wynagrodzenia obliczanego jak za urlop.
W każdym przypadku kwota ta nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie, czyli w 2026 roku 4 806 zł brutto.
Odszkodowania powiązane z minimalnym wynagrodzeniem
Minimalne wynagrodzenie wyznacza również dolną granicę wielu odszkodowań pracowniczych:
- naruszenie zasady równego traktowania – minimum 4 806 zł,
- mobbing – minimum 4 806 zł.
Są to kwoty minimalne, które mogą zostać zasądzone niezależnie od rzeczywistej wysokości poniesionej szkody.
Odprawa przy zwolnieniach – limit na 2026 rok
Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych, odprawa pieniężna nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2026 roku maksymalna odprawa wynosi:
4 806 zł × 15 = 72 090 zł