Senat przyjął bez poprawek ustawę, która ma na celu „odmrożenie” od 1 sierpnia 2019 r. funduszu świadczeń socjalnych w stosunku do wielkości zaplanowanej na rok 2019. Proponowane rozwiązania umożliwią zatem przeznaczenie przez pracodawców wyższych środków na działalność socjalną, organizowaną dla pracowników.
Senatorowie głosowali w czwartek 26 września br. nad ustawą o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2019, ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz ustawy o Karcie Dużej Rodziny.
Przyznawanie usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu świadczeń socjalnych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do ich otrzymania. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w układach zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumieniach zbiorowych, regulaminach i statutach określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Od 1 sierpnia 2019 roku nowa podstawa naliczania ZFŚS
W 2019 r. (do 31 lipca br.) podstawą do obliczenia wysokości odpisów na ZFŚS jest kwota 3.278,14 zł. Wysokość odpisu na ZFŚS w 2019 r. nadal ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r. ogłoszonego przez Prezesa GUS.
| Odpis na ZFŚS (obligatoryjny) – do 31 lipca 2019 | ||
|---|---|---|
| 1229,30 zł | Na jednego pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych (odpis podstawowy 37,50%) | |
| 1639,07 zł | Na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (odpis 50,00%) | |
| 163,91 zł | Na jednego młodocianego pracownika | I rok nauki (odpis 5%) |
| 196,69 zł | II rok nauki (odpis 6%) | |
| 229,47 zł | III rok nauki (odpis 7%) | |
| Odpis na ZFŚS (fakultatywny) | |
|---|---|
| 204,88 zł | Na każdą osobę niepełnosprawną w stopniu znacznym lub umiarkowanym (zwiększenie odpisu o 6,25%) |
| 204,88 zł | Na każdego byłego pracownika zakładu pracy będącego emerytem lub rencistą (zwiększenie odpisu o 6,25%) |
| 245,06 zł | Na każdego pracownika, z przeznaczeniem na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy (zwiększenie odpisu o 7,75%) |
Źródło: Opracowanie własne PIT.pl
Nowelizacja przepisów ma zwiększyć tę podstawę. Zgodnie z nią od 1 sierpnia 2019 r., podstawą naliczania funduszu będzie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r. w wysokości 3.389,9 zł. Oznacza to wzrost o 3,4 proc.
W 2019 r. odpis podstawowy na fundusz na jednego pracownika będzie wynosił:
- 1229,30 zł – od 1 stycznia do 31 lipca 2019 r.,
- 1271,20 zł – od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r.
| Odpis na ZFŚS (obligatoryjny) – od 1 sierpnia 2019 | ||
|---|---|---|
| 1271,21 zł | Na jednego pracownika zatrudnionego w warunkach normalnych (odpis podstawowy 37,50%) | |
| 1694,95 zł | Na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach (odpis 50,00%) | |
| 169,50 zł | Na jednego młodocianego pracownika | I rok nauki (odpis 5%) |
| 203,39 zł | II rok nauki (odpis 6%) | |
| 237,29 zł | III rok nauki (odpis 7%) | |
| Odpis na ZFŚS (fakultatywny) | |
|---|---|
| 211,87 zł | Na każdą osobę niepełnosprawną w stopniu znacznym lub umiarkowanym (zwiększenie odpisu o 6,25%) |
| 211,87 zł | Na każdego byłego pracownika zakładu pracy będącego emerytem lub rencistą (zwiększenie odpisu o 6,25%) |
| 262,72 zł | Na każdego pracownika, z przeznaczeniem na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy (zwiększenie odpisu o 7,75%) |
Źródło: Opracowanie własne PIT.pl
Fundusz tworzony jest obowiązkowo w zakładach pracy zatrudniających powyżej 50 pracowników. W mniejszych firmach może być utworzony dobrowolnie.