Wraz ze wzrostem płacy minimalnej w 2023 roku, wzrosną również dodatki za pracę w nocy. Jaką osiągną wysokość w 2023 roku i ile zyskają pracownicy?
» Wymiar czasu pracy w 2023 roku
» Minimalne wynagrodzenie 2023. Jaka kwota na rękę (netto) dla pracownika?
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę od stycznia 2023 roku będzie miała wpływ na zmianę wysokości dodatków za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2023 roku. Rok 2023 będzie jednak o tyle specyficzny, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia będzie w nim miała miejsce aż dwa razy. Oznacza to, że w przyszłym roku dodatki za pracę w nocy również wzrosną dwa razy. Jaką wysokość osiągną?
Źródło: shutterstock
Dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku
Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 3490 zł brutto, a od lipca – 3600 zł brutto. Zwiększy się też wysokość stawki godzinowej. Więcej na ten temat w artykule ,,Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia minimalnego 2023.”.
Dodatki za pracę w nocy w 2023 roku
Dodatki za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2023 roku przedstawia poniższa tabela:
|
Dodatki za pracę w nocy w 2023 roku |
|
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2023 | 4,15 zł |
| Luty 2023 | 4,36 zł |
| Marzec 2023 | 3,79 zł |
| Kwiecień 2023 | 4,59 zł |
| Maj 2023 | 4,15 zł |
| Czerwiec 2023 | 4,15 zł |
| Lipiec 2023 | 4,29 zł |
| Sierpień 2023 | 4,09 zł |
| Wrzesień 2023 | 4,29 zł |
| Październik 2023 | 4,09 zł |
| Listopad 2023 | 4,50 zł |
| Grudzień 2023 | 4,74 zł |
Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne
Praca nocna – w jakich godzinach?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.
Pracy w porze nocnej nie dla każdego
Nie każdy pracownik może wykonywać pracę w godzinach nocnych. Kodeks pracy szczegółowo wskazuje grupę pracowników, którzy kategorycznie pracy w nocy wykonywać nie mogą. Mowa o:
- Kobietach w ciąży (art. 178 § 1 KP),
- Pracownikach, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia 4 roku życia – chyba, że wyrażą na to zgodę (art. 178 §2 KP),
- Pracownikach młodocianych (art. 203 § 1 KP),
- Pracownikach niepełnosprawnych, chyba, że na sam wniosek osoby niepełnosprawnej lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776 z pózn. zm.).