Wzrost wynagrodzenia minimalnego 2018. Pensja pracownika w górę

Iwona Maczalska 01.02.2018 12:00 (aktualizacja: )

Pracownicy zabraniający minimalne wynagrodzenie za pracę mogą liczyć na to, że w 2018 roku zarobią netto więcej niżeli w 2017 roku. Sprawdź, na jaką podwyżkę mogą liczyć pracownicy w 2018 roku.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego 2018. Pensja pracownika w górę

Wzrost wynagrodzenia minimalnego 2018. Pensja pracownika w górę / YAY foto

 

Od stycznia 2018 roku zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W porównaniu do roku ubiegłego wzrosła ona o 100 zł – do kwoty 2100 zł brutto.
 

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w latach 2015-2018

Stawka Obowiązuje od
2.100,00 zł 01.01.2018
2.000,00 zł 01.01.2017
1.850,00 zł 01.01.2016
1.750,00 zł 01.01.2015

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Podwyżce uległa również stawka godzinowa z 13 zł do 13,70 zł brutto.

<< Bezpłatny kalkulator wynagrodzeń wynagrodzenia brutto i netto 2018 >>

70 zł podwyżki wynagrodzenia netto pracownika w 2018 roku

Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę skorzystają wyłącznie pracownicy zarabiający na umowie o pracę minimalne wynagrodzenie, a więc 2100 zł brutto. Podwyżka w 2018 roku wyniesie 70,52 zł na rękę miesięcznie, co w skali roku wyniesie 846,24 zł netto więcej.

Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

Podwyżka wynagrodzenia netto pracownika 2018

Rodzaj składek Wysokość składek obowiązująca od stycznia 2018 roku  (minimalna pensja – 2100 zł brutto) Wysokość składek obowiązująca od stycznia 2017 roku  (minimalna pensja – 2000 zł brutto)
Emerytalna 204,96 zł 195,20 zł
Rentowa 31,50 zł 30,00 zł
Chorobowa 51,45 zł 49,00 zł
Zdrowotna 163,09 zł 155,32 zł
Zaliczka na PIT 119,00 zł 111,00 zł
Suma1530,00 zł netto1459,48 zł


Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego = wyższe koszty dla pracodawców

Korzyści z podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę występują wyłącznie po stronie pracowników. Dla pracodawców oznaczają wyłącznie wzrost kosztów zatrudnienia.

Całkowity, miesięczny koszt zatrudnienia pracownika w 2018 roku wyniesie 2532,81 zł. W zeszłym - 2017 roku kwota ta wynosiła 2412,20 zł miesięcznie. Oznacza to, że od stycznia zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem minimalnym droższe jest o 120,61 zł miesięcznie. Więcej na ten temat można znaleźć w artykule ,, 1447 zł więcej za zatrudnienie pracownika w 2018 roku”.

Iwona Maczalska, PIT.pl