Wzrost wynagrodzenia minimalnego 2018. Pensja pracownika w górę

Pracownicy zabraniający minimalne wynagrodzenie za pracę mogą liczyć na to, że w 2018 roku zarobią netto więcej niżeli w 2017 roku. Sprawdź, na jaką podwyżkę mogą liczyć pracownicy w 2018 roku.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego 2018. Pensja pracownika w górę / YAY foto

Od stycznia 2018 roku zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W porównaniu do roku ubiegłego wzrosła ona o 100 zł – do kwoty 2100 zł brutto.
 

Wzrost wynagrodzenia minimalnego w latach 2015-2018

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Podwyżce uległa również stawka godzinowa z 13 zł do 13,70 zł brutto.

<< Bezpłatny kalkulator wynagrodzeń wynagrodzenia brutto i netto 2018 >>

70 zł podwyżki wynagrodzenia netto pracownika w 2018 roku

Na podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę skorzystają wyłącznie pracownicy zarabiający na umowie o pracę minimalne wynagrodzenie, a więc 2100 zł brutto. Podwyżka w 2018 roku wyniesie 70,52 zł na rękę miesięcznie, co w skali roku wyniesie 846,24 zł netto więcej.

Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

Podwyżka wynagrodzenia netto pracownika 2018

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Podwyżka wynagrodzenia minimalnego = wyższe koszty dla pracodawców

Korzyści z podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę występują wyłącznie po stronie pracowników. Dla pracodawców oznaczają wyłącznie wzrost kosztów zatrudnienia.

Całkowity, miesięczny koszt zatrudnienia pracownika w 2018 roku wyniesie 2532,81 zł. W zeszłym - 2017 roku kwota ta wynosiła 2412,20 zł miesięcznie. Oznacza to, że od stycznia zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem minimalnym droższe jest o 120,61 zł miesięcznie. Więcej na ten temat można znaleźć w artykule ,, 1447 zł więcej za zatrudnienie pracownika w 2018 roku”.

Iwona Maczalska, PIT.pl