24.09 Pracownicy mają szansę na odzyskanie dodatkowych dni wolnych od pracy
We wtorek 2 października Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek Solidarności zaskarżający przepis mówiący, że za święta przypadające w dni nie będące dniami pracy pracownika nie przysługują dodatkowe dni wolne od pracy.
Przypominamy, że obecnie obowiązujący przepis mówiący, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy – funkcjonuje w polskim prawie pracy od stycznia 2011 roku. Wszystko za sprawą święta Trzech Króli, które ustawodawca uznał za dzień wolny od pracy.
Ustawodawca, dając pracownikom dodatkowy dzień wolny – 6 stycznia, zabrał jednak wolne za święta przypadające w dzień ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. (art. 130 par. 2 w zw. z art. 130 par. 2(1) k.p.).
Już w styczniu 2011 roku Kamil Kosior, radca prawny z kancelarii prawnej Łatała i Wspólnicy Sp.k mówił, że – Pracodawcy mogą wyznaczać dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w kalendarzowe święta (np. tam gdzie ustalane są tzw. grafiki). Pracownicy więc mają więcej pracy, gdyż święta będące równocześnie szóstym wolnym dniem tygodnia, wymiaru pracy nie obniżą. Prawdopodobnie przepis ten zostanie zbadany, czy jest zgodny z Konstytucją RP na skutek skargi „Solidarności”.
Tak też się stało. O tym, czy zaskarżony przez NSZZ Solidarność przepis faktycznie jest niezgodny z konstytucją zdecyduje Trybunał Konstytucyjny już 2 października bieżącego roku.
Iwona Karkus
VAT.pl