Polski Ład a wynagrodzenia księgowych w 2022 roku

Ciągłe zmiany w prawie, wydłużone godziny pracy oraz zimna kawa w kubku to rzeczywistość wielu księgowych i pracowników biur rachunkowych. Jakie wynagrodzenie otrzymują księgowe, gdy w ostatnim czasie mierzą się z ciągłymi zmianami i niejasnymi przepisami, które wymagają ponadstandardowego zaangażowania w prace oraz generują dodatkowe obowiązki? Czy Polski Ład wpływa na wzrost wynagrodzeń w działach księgowych i biurach rachunkowych?

Jak wynika z raportu ,,HAYS Poland Raport płacowy 2022” z całą pewnością rynek księgowo-finansowy w najbliższym roku będzie intensywnie poszukiwał nowych, wyspecjalizowanych pracowników. Z wyników badań zamieszczonych w raporcie HAYS jasno wynika, że aż 92% pracodawców będzie szukało specjalistów w 2022 roku. Zaobserwować można nadpodaż ofert pracy w stosunku do ilości kandydatur. Czy jednak pójdzie to w parze ze wzrostem wynagrodzeń?

Więcej obowiązków, ciągłe zmiany w prawie a zarobki księgowych

Na forach księgowych brak jest powodów do zadowolenia. Pracujący w biurach rachunkowych podnoszą, że mają coraz więcej obowiązków, za którymi nie idzie wzrost wynagrodzeń. Pracująca w biurze rachunkowym Monika, w rozmowie z PIT.pl mówi, że była niedoceniana w pracy. „Tam nie było dla mnie przyszłości. Na start w dużej firmie dostałam więcej o 1000 złotych netto. Skupiona jestem na jednym dziale, do tego premia, inna atmosfera. W biurze byłam od wszystkiego, przez ostatnie cztery lata nie dostałam żadnej podwyżki. Pracowałam za 3300 zł netto”.

Złą sytuację potwierdza również Pani Barbara, która jest księgową z 10-letnim stażem. Wskazuje ona, że nie otrzymała podwyżki wynagrodzenia. Pracodawca nie inwestuje w szkolenia. Sama doszkala się po pracy.  „Te zmiany przepisów mnie wykańczają, narzekałam podczas pandemii na tarcze, ale Nowy Ład niszczy mnie jeszcze bardziej”.

Im wyższy staż pracy tym wyższe wynagrodzenie

Kształtowanie się wysokości wynagrodzenia w działach księgowych uzależnione jest od wielu czynników, w tym m.in. od stażu pracy, czy też zakresu odpowiedzialności. Okazuje się, że nie bez znaczenia pozostaje również znajomość języków obcych. Wymagana jest już nie tylko znajomość języka angielskiego, lecz również niemieckiego, francuskiego, czy też włoskiego oraz czeskiego.

Kluczowe znaczenie ma jednak staż pracy księgowego i zakres obowiązków. W tej kategorii wyróżnić należy w szczególności stanowiska:

1. Młodszego księgowego,
2. Księgowego,
3. Starszego księgowego,
4. Głównego księgowego.

Z raportu ,,HAYS Poland Raport płacowy 2022” wynika, że w zależności od zajmowanego stanowiska – wynagrodzenia księgowych potrafią bardzo się różnić. Szczegóły przedstawia poniższa tabela:

Zarobki księgowych w 2022 roku

Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportu ,,HAYS Poland Raport płacowy 2022”

*W badaniu zastrzega się, że poziom wynagrodzenia uzależniony jest od struktury działu finansowo – księgowego czy doświadczenia w prowadzeniu księgowości spółki.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportu płacowego „Hays Poland Raport płacowy 2022 r.”

Zarobki księgowych w latach 2018-2021 a pandemia Koronawirusa

Jak wynika z raportu płacowego HAYS Poland z 2021 roku, wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia również uzależniona była od zajmowanego stanowiska i co za tym idzie, stażu pracy. Zarobki w 2021 roku kształtowały się na następującym poziomie:

Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportu ,,HAYS Poland Raport płacowy 2021”

Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportu płacowego „Hays Poland Raport płacowy 2021 r.”

Przed okresem pandemii zarobki księgowych prezentuje tabela dotycząca wynagrodzeń w 2018 roku. Lata 2020-2022 to czas pandemii, tarcz antykryzysowych i wielu zmian w prawie. W czasie pandemii księgowe wskazują, że pomimo nakładu pracy często nie otrzymywały dodatkowego wynagrodzenia. W tym czasie dla przedsiębiorców poza standardowym zakresem obowiązków, występowały również o świadczenia z tarcz antykryzysowych.

Zarobki księgowych w latach 2018-2020 r. (pandemia covid)

Źródło: Opracowanie własne na podstawie „Hays Poland Raport płacowy 2021 r.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak& Sedlak w 2018 r.

Wyższe wynagrodzenia w księgowości po wprowadzeniu Polskiego Ładu nie dla wszystkich

Zestawiając ze sobą raport ,,HAYS Poland Raport płacowy” z 2022 i 2021 roku można uznać, że płace w działach księgowych uległy podwyższeniu. Nie dotyczy to jednak wszystkich stanowisk.

Źródło: Opracowanie własne na podstawie „Hays Poland Raport płacowy 2021 i 2022 r.

Grupą, która najwięcej zyskała w 2022 roku jest grupa starszych księgowych oraz głównych księgowych. Te, które dotychczas zarabiały najmniej spośród osób na podobnych stanowiskach (13 tys. zł brutto/mc), dostały podwyżki rzędu 2000 zł brutto (plus 15%). Natomiast płace głównych księgowych w górnych granicach widełek (18-25 tys. zł brutto/mc) – pozostały bez zmian.

Również najmniej zarabiające młodsze księgowe (4000 zł brutto/mc) otrzymały znaczącą podwyżkę  1 tys. zł (co stanowi wzrost o 25% ich wynagrodzenia, choć nominalnie nie robi wrażenia). Zarobki 4-5 tys. zł brutto to sporo poniżej średniej krajowej.

Widać więc, że najmniej zarabiającym na danym stanowisku księgowym podnoszono zarobki, a te z górnymi zarobkami pozostały z tymi samymi wynagrodzeniami.

A jak wzrosło Twoje wynagrodzenie w 2022 roku? Czy w związku z nowymi obowiązkami pracodawca zdecydował się podnieść Twoje wynagrodzenie? Podziel się z nami swoją opinią i wypełnij ankietę:

KsięgowośćPolski ŁadHOT