17 listopada 2011 roku do I czytania na posiedzeniu Sejmu skierowano obywatelski projekt ustawy o zmianie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt ten dotyczy stopniowego podwyższania płacy minimalnej do wysokości 50 % przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
W świetle obowiązujących przepisów wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest na dany rok w drodze negocjacji prowadzonej na forum Trójstronnej Komisji ds. Społeczno – Gospodarczych. Co więcej obowiązująca ustawa gwarantuje wzrost minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym od wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych prognozowanych na dany rok powiększonego o 2/3 prognozowanego realnego przyrostu produktu krajowego brutto. Niestety przy zastosowaniu obecnego mechanizmu stopniowe podwyższanie płacy minimalnej i zwiększenie jej wysokości do kwoty 50 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest prawie niemożliwe.
Zaproponowane przez projektodawców zmiany sprowadzają się do tego, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia:
- w przypadku wzrostu PKB – zwiększała się o co najmniej 3 %,
- w przypadku, gdy wzrost gospodarczy uzyskałby wartość ujemną wynagrodzenie to ustalane byłoby na dotychczasowych zasadach.
Jako argument dla zaproponowanych zmian projektodawcy powołują się na wyniki badań przeprowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, które wskazują, że podwyższenie minimalnego wynagrodzenia o pracę w 2011 roku o jedyne 10 zł rodziłoby roczne finansowe skutki dla budżetu państwa w wysokości 2.32 mld zł.
Składniki wynagrodzenia dla aktualnej wysokości minimalnego wynagrodzenia (2011 rok)
| Wynagrodzenie Brutto | Składki na ubezpieczenie społeczne | Składki na NFZ | Zaliczka na PIT | Netto |
| 1386.00 | 190,02 | 107,64 | 56.00 | 1032,34 |
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Składniki wynagrodzenia dla wynagrodzenia minimalnego zwiększonego o 10 zł
| Wynagrodzenie Brutto | Składki na ubezpieczenie społeczne | Składki na NFZ | Zaliczka na PIT | Netto |
| 1396.00 | 191,66 | 108,57 | 57.00 | 1040,76 |
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Kwestia wyznaczenia odpowiedniej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę jest przedmiotem odwiecznego konfliktu pomiędzy politykami, pracodawcami, a samymi pracownikami. To właśnie politycy obiecują zmiany, pracownicy oczekują na jej wzrost, a pracodawcy są jej przeciwni ponieważ obawiają się jeszcze większych kosztów zatrudnienia.
Iwona Karkus
Bankier.pl