Koniec z wykonywaniem pracy w upał. Do przepisów wprowadzono wreszcie maksymalne progi temperatury, przy których wykonywanie pracy będzie czasowo wstrzymywane. Fala upałów ma nadejść w najbliższych tygodniach, jednak nowe przepisy na razie pracownikom nie pomogą – mają one zacząć obowiązywać dopiero za pół roku.
Po niedawnej fali upałów Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przyspieszyło prace nad projektem przepisów chroniących bezpieczeństwo pracowników. Zakłada on wejście w życie przepisów, zgodnie z którymi pracodawcy będą musieli chronić pracowników przed upałami poprzez obniżanie temperatury lub wstrzymywanie pracy przy zbyt wysokich temperaturach.
W jakiej temperaturze praca będzie wstrzymana?
W piątek resort poinformował, że jego szefowa, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podpisała rozporządzenie, które określa maksymalną dopuszczalną temperaturę w pracy. Jeśli temperatury przekroczą 32 st. przy pracy na zewnątrz lub 35 st. w pomieszczeniach, czynności zawodowe będą musiały być czasowo wstrzymane – zakłada rozporządzenie.
Nowe przepisy regulują także obowiązki pracodawców oraz mają wzmocnić bezpieczeństwo pracowników.
„To ważne uzupełnienie przepisów BHP – do tej pory określały one ogólny obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych dla zdrowia i życia warunków pracy oraz minimalne dopuszczalne temperatury” – zaznaczyła szefowa MRPiPS na platformie X.
Mamy to! Będzie większa ochrona pracowników podczas upałów! Właśnie wydałam rozporządzenie określające maksymalne dopuszczalne temperatury w pracy ☀️
— A. Dziemianowicz-Bąk (@a_dziemianowicz) July 10, 2026
To ważne uzupełnienie przepisów BHP – do tej pory określały one ogólny obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych dla… pic.twitter.com/lgiwipGDj2
Kiedy pracodawca musi wdrożyć rozwiązania techniczne?
Rozporządzenie wprowadza również progi temperatury, po osiągnięciu których pracodawcy będą musieli wdrożyć rozwiązania techniczne, takie jak np. klimatyzacja. Mają one zmierzać do obniżenia temperatury na stanowisku pracy lub wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych – takich jak dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy czy zmiana godzin wykonywania pracy.
Obecnie obowiązują progi dla pracowników wykonujących obowiązki zawodowe wewnątrz: wynoszą one 25 stopni dla pracowników wykonujących prace ciężkie i 28 stopni dla pozostałych. Natomiast w przypadku pracy wykonywanej na zewnątrz limit wynosi 25 stopni Celsjusza.
Jakie przepisy obowiązują już teraz?
Już teraz pracodawcy mają obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – przypomina MRPiPS. W związku z tym są zobowiązani do odpowiedniego organizowania pracy z uwzględnieniem zmieniających się warunków jej wykonywania, w tym wysokich temperatur.
„W sytuacji, która może zagrażać zdrowiu i życiu pracownik już teraz, na mocy obecnych przepisów Kodeksu pracy, ma prawo przerwać pracę lub opuścić stanowisko pracy, oczywiście po poinformowaniu swojego przełożonego. Przypominam, że za ten czas należy mu się wynagrodzenie” – podkreśliła ministra pracy.
Kiedy nowe regulacje wejdą w życie?
Nowelizacja rozporządzenia zacznie obowiązywać sześć miesięcy od publikacji, a więc na początku przyszłego roku. Przypomnijmy, że Ministra pracy zwróciła się 23 czerwca do Głównego Inspektora Pracy o podjęcie wzmożonych kontroli w czasie tegorocznych upałów. Mają one na celu sprawdzenie, czy pracodawcy przestrzegają obowiązki związane z ochroną pracowników przed skutkami wysokich temperatur.
Źródło: PAP