• 28 kwietnia 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
• Projekt upraszcza kontakt państwa z przedsiębiorcami w sprawie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
• Zamiast papierowych listów, wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK będą trafiać na konta firm w ZUS – szybciej i bez dodatkowych formalności.
• Projekt realizuje działania deregulacyjne rządu.

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania dla pracowników, tworzony wspólnie przez pracownika, pracodawcę i państwo. Każdy pracodawca, który zatrudnia osoby podlegające PPK jest obowiązany zawrzeć umowę o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. 

Jeśli tego nie zrobi, Polski Fundusz Rozwoju wysyła listowne wezwanie, czyli oficjalne przypomnienie o obowiązku zawarcia takiej umowy. To działanie mobilizujące, które ma zapewnić pracownikom możliwość odkładania środków na przyszłość, do wykorzystania po zakończeniu aktywności zawodowej.

Najważniejsze rozwiązania:

• Koniec z papierowymi wezwaniami w sprawie PPK – teraz pracodawcy dostaną je przez konto w systemie ZUS.
  • Elektroniczne doręczenia są tańsze, szybsze i bardziej niezawodne niż tradycyjna korespondencja. 
  • Wezwania będą podpisywane elektronicznie (np. podpisem zaufanym), co zapewni ich autentyczność.
• Wezwanie będzie uznane za doręczone:
  • w dniu jego odczytania na koncie w ZUS albo 
  • po 14 dniach od udostępnienia (nawet jeśli konto nie zostanie otwarte). 
• Pracodawcy będą mieli nadal 30 dni na zawarcie umowy o zarządzanie PPK – od momentu doręczenia wezwania. 
• Nowe przepisy to kolejny krok w kierunku prostszej i bardziej cyfrowej obsługi przedsiębiorców.

Proponowane rozwiązania mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Źródło: MF