Pracownicze Plany Kapitałowe zyskują na popularności. Przekłada się to na konkretne liczby: aktywa w programie osiągnęły już wartość 59,96 mld zł. Rekordowy jest także odsetek zatrudnionych uczestniczących w programie.
Pracownicze Plany Kapitałowe zataczają wśród pracowników coraz szersze pracowników. Jak wynika z danych, które przekazał PFR Portal PPK, udział osób zatrudnionych w programie wzrósł według stanu z 28 października do 63,9 proc., bijąc rekordowy wynik z września, który wyniósł 63,1 proc.
Najwyższa wartość aktywów
Liczba uczestników PPK wzrosła w tym czasie z 4,52 mln do 4,57 mln osób, natomiast aktywnych rachunków – 5,67 mln do 5,75 mln. Kolejny rekord dotyczy wartości aktywów netto PPK. 28 października osiągnęła ona 59,96 mld zł – dla porównania na koniec września było to 58,7 mld zł.
W 2026 r. do uczestników PPK sukcesywnie trafiają rekordowe kwoty wpłat powitalnych. Za I kwartał przekazano 30,9 mln zł dla 123,7 tys. osób, natomiast za II kwartał 40,7 mln zł (163 tys. uczestników). Transza za III kwartał wynosi 30,3 mln zł i obejmuje 121 tys. osób.
Duży popyt buduje zaufanie
„Zaufanie do PPK buduje się przede wszystkim poprzez doświadczenie uczestników, którzy widzą, że system działa, a na ich rachunkach regularnie rosną realne oszczędności. Skala wpłat powitalnych w 2026 roku pokazuje, że kolejne setki tysięcy Polaków rozpoczynają oszczędzanie w PPK. To ważne, bo im bardziej powszechny staje się program, tym mocniej utrwala się przekonanie, że PPK jest naturalnym elementem długoterminowego budowania własnego bezpieczeństwa finansowego” – mówi Mariusz Jaszczyk, wiceprezes PFR ds. finansów i rozwoju.
Pracownicze Plany Kapitałowe to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Pracownik może przystąpić do PPK dobrowolnie. Ma też możliwość rezygnacji z oszczędzania w programie oraz powrotu do niego.