Praca w godzinach nocnych a ustalanie wynagrodzenia

Większość pracowników świadczy pracę w ciągu dnia. Są jednak takie zawody, w których praca może być wykonywana jedynie w godzinach nocnych. Jak w takim wypadku ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika i jakie dodatki doliczyć?

Zanim przystąpimy do obliczania wynagrodzenia za czas pracy w godzinach nocnych należy ustalić czym jest pora nocna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy poprzez pracę w porze nocnej należy rozumieć pracę odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00. W tych granicach porę nocną należy ustalić w regulaminie pracy bądź układzie zbiorowym. Jeżeli takich aktów w zakładzie nie ma wówczas prawo do wyznaczenia godzin nocnych leży w kompetencjach pracodawcy.

Przykład

W regulaminie zakładu pracy ustalono, że pora nocna pracy przypada od godziny 21:00 do godziny 7:00 rano. Pracownik danego dnia wykonywał swoje obowiązki od godziny 15:00 do 23:00. Oznacza to, że pracownik zgodnie z regulaminem zakładu pracy przepracował 6h w ciągu dnia (od 15:00 do 21:00) i 2h w porze nocnej (od 21:00 do 23:00). Za każdą z 2 godzin należy mu się dodatek do wynagrodzenia.

Wynagrodzenie za pracę w nocy

Obliczając wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w godzinach nocnych nie należy zapominać, że przysługuje mu dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W przypadku pracowników, którzy pracę wykonują w godzinach nocnych lecz stale poza siedzibą zakładu pracy dodatek ten może zostać zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nocnych.

Przykład

Wysokość dodatku za pracę w nocy dla pracowników, dla których dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia czasu pracy jest sobota w kwietniu 2012 roku będzie wynosił:

DODATEK = Wysokość minimalnego wynagrodzenia / wymiar czasu pracy w danym miesiącu x 20%

1500 zł / 160 godzin (kwiecień) x 20 % = 9,375 x 20 % = 1,88 zł

I tak, dla poszczególnych miesięcy 2012 roku wysokość dodatku za pracę dla pracowników, dla których dniem wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia czasu pracy jest sobota będzie wynosiła:
 

Praca w nocy po godzinach

Pracownik świadczący pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w porze nocnej nie traci prawa do dodatku za pracę w nocy. Dodatek ten przysługuje niezależnie od innych należności, a w szczególności niezależnie od dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to, że pracownikowi za każdą nadgodzinę w porze nocnej przysługują dwa osobne dodatki:

• za pracę nocną ,
• za pracę nadliczbową.

Nie należy zapominać, że w myśl przepisów kodeksu pracy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia. W sytuacji, kiedy nadgodziny mają miejsce w godzinach nocnych pracownik ma prawo do podwyższonego – 100% dodatku do wynagrodzenia.

Kto nie popracuje w godzinach nocnych

Ustawodawca ograniczył grono osób mogących dowolnie świadczyć pracę w godzinach nocnych. Wśród osób u których praca w porach nocnych jest zabroniona znajdują się:

• kobiety w ciąży (art. 178 §1 kp),
• pracownicy sprawującego opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia (art. 178 §2 kp),
• pracownicy młodociani (art. 203 kp),
• pracownicy niepełnosprawni, chyba, że lekarz prowadzący badania profilaktyczne lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776).

Od stycznia wyższy dodatek za pracę w nocy

Kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych wzrosła w styczniu bieżącego roku za sprawą nowego rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku (Dz.U. 2012 nr 192 poz. 1141). W myśl rozporządzenia kwota minimalnego wynagrodzenia w 2012 roku wzrosła z 1386 zł do 1500 zł brutto i tym samym wpłynęła na wzrost dodatku za nocną pracę.