02.02 Przyjęcie do pracy bez konieczności badań lekarskich
Już niedługo pracownicy i pracodawcy zostaną zwolnieni z konieczności wykonywania badań lekarskich po ponownym zatrudnieniu w ciągu 30 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę. Senat przyjął nowelizację KP zaproponowaną przez Pracodawców RP.
Zostanie zniesione jedno z wielu niepotrzebnych obciążeń biurokratycznych. Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca musi wysłać na badania lekarskie nawet tego pracownika, z którym podpisze nową umowę o pracę w ciągu 30 dni od momentu wygaśnięcia lub rozwiązania starej. Zdaniem ekspertów było to niepotrzebne, ponieważ taki pracownik zwykle posiadał jeszcze ważne badanie lekarskie, a wysłanie go do lekarza medycyny pracy wiązało się tylko z niepotrzebną stratą kilku godzin, a w skrajnych wypadkach, nawet całego dnia pracy.
Zgodnie z art. 229 § 1. Kodeksu pracy, wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
1. osoby przyjmowane do pracy
2. pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
[email protected]