W ostatnich dniach ogłoszono projekt ustawy dotyczącej wprowadzenia nowego uprawnienia dla rodziców – dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Będzie nim jednak dysponować wyłącznie część rodziców – dotyczy on bowiem (w głównej mierze) wcześniaków.
Jakie przesłanki będzie więc trzeba spełnić?
Przede wszystkim być rodzicem dziecka – oznacza to, że z tego urlopu skorzystać może nie tylko matka, ale również ojciec wychowujący dziecko.
Jak wynika z doniesień medialnych, uprawnionymi do urlopu będą:
-
pracownicy – rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g,
-
pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g oraz
-
pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 36 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5 – go dnia od dnia porodu do upływu
8-go tygodnia po porodzie. Wówczas dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w zależności od ilości dni pobytu dziecka w szpitalu, tj. za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dni po porodzie do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie)
Wymiar urlopu i wysokość zasiłku
Co ciekawe, sam wymiar natomiast będzie uzależniony od masy urodzeniowej dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko lub od okresu hospitalizacji dziecka, z tym że nie więcej niż, w zależności od grupy, do której należy rodzic – 8 lub 15 tygodni.
Warto przy tym wskazać, że urlop ten będzie musiał być wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Rodzic będzie zobowiązany do wykorzystania go od razu w całości, a za ten okres otrzyma zasiłek w wysokości 100% jego podstawy.
Rodzice wcześniaków z dodatkowym urlopem – projekt zmian – PIT.pl
Źródło: Shutterstock
Ochrona przed zwolnieniem
Ważnym jest również to, że pracownik będzie w tym okresie zabezpieczony przed zwolnieniem z pracy – zastosowanie bowiem w tym przypadku znajdą przepisy o ochronie pracownika w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich.
Oczywiście, w tym momencie projekt jest wyłącznie propozycją, która w toku prac w Sejmie może ulec zmianie – warto więc śledzić jego dalszą drogę ustawodawczą.
Autorka: Aleksandra Klukowska, kancelaria Graś i Wspólnicy