Każdy nowy rok przynosi zmiany w regulacjach dotyczących prawa pracy, a rok 2025 nie będzie tu wyjątkiem. Obok znanych już cyklicznych modyfikacji, jak podwyżka płacy minimalnej, pojawią się też nowe przepisy mające na celu poprawę warunków pracy i uproszczenie procedur. Jakie konkretnie zmiany zapowiadają się na nadchodzący rok? Ekspertka tłumaczy, co się zmieni dla pracowników oraz pracodawców.
Podwyżka płacy minimalnej i dodatkowe należności
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do poziomu 4666 zł brutto, co przekłada się także na minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł. Wraz z podwyżką płacy minimalnej wzrosną też inne należności związane z tym wynagrodzeniem, takie jak dodatek za pracę w porze nocnej, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz kwota wolna od potrąceń. Ta zmiana wpłynie na ogólny poziom wynagrodzeń i zabezpieczenia socjalne pracowników o niższych dochodach.
Nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy
Planowane zmiany obejmują również kompleksowe uregulowanie kwestii układów zbiorowych pracy w nowej ustawie o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Celem tych modyfikacji jest uproszczenie procedur związanych z rejestracją układów oraz wprowadzenie rozwiązań motywujących pracodawców do ich zawierania. Jest to krok w stronę umocnienia dialogu społecznego, który umożliwi pracownikom skuteczniejsze wyrażanie ich potrzeb i oczekiwań.
Źródło: Shutterstock
Wliczanie umów cywilnoprawnych do stażu pracy
Jedną z bardziej oczekiwanych zmian, szczególnie przez osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych, jest propozycja wliczania okresów pracy na umowie zlecenia czy działalności gospodarczej (B2B) do stażu pracy. Staż pracy ma istotne znaczenie, ponieważ determinuje uprawnienia pracownicze, w tym emerytalne. Na razie nie jest pewne, czy zmiana wejdzie w życie już w 2025 roku – prace legislacyjne mogą przesunąć ją na 2026 rok, ale jest to z pewnością temat wart dalszego śledzenia.
Inne planowane zmiany w prawie pracy
Na rok 2025 planowane są także inne zmiany, choć ich znaczenie będzie mniejsze dla przeciętnego pracownika. Przewiduje się modyfikacje w przepisach dotyczących działania urzędów pracy, zasiłków dla bezrobotnych oraz wprowadzenie nowych dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby powyżej 60. i 65. roku życia. Choć nie są to kluczowe zmiany dla wszystkich, ich celem jest stworzenie dodatkowych zachęt do aktywizacji zawodowej seniorów oraz usprawnienie działania instytucji publicznych.
2025 rok — zmiany w prawie pracy
Nadchodzący rok przyniesie istotne zmiany w prawie pracy – od podwyżki płacy minimalnej po rozbudowę przepisów dotyczących układów zbiorowych i stażu pracy. Przedsiębiorcy i pracownicy powinni być świadomi tych nowych regulacji, które mogą wpłynąć na ich sytuację zawodową i zabezpieczenia socjalne. Nowe przepisy mogą przyczynić się do większej stabilności finansowej pracowników i uproszczenia wielu formalności – a to tylko część planowanych reform.
Autorka: Aleksandra Klukowska, kancelaria Graś i Wspólnicy