Spora część pracodawców, oprócz pensji zasadniczej, stosuje pozapłacowe elementy wynagradzania, aby pozyskać i lepiej zmotywować pracowników do pracy. Dodatki do pensji pozwalają bowiem uwzględnić indywidualne potrzeby i preferencje pracownika, co...
Co do zasady, osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jest traktowana - dla celów ZUS - jako pracownik. Podlega zatem obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na zasadach obowiązujących osoby...
Minister Rodziny i Polityki Społecznej wydał rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zawiera ono także prawo do skorzystania z refundacji szkieł kontaktowych (oprócz...
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu okolicznościowego? Czy można wziąć urlop z powodu rozwodu? Jaki jest wymiar urlopu okolicznościowego oraz czy trzeba składać dokumenty, aby z niego skorzystać? – tłumaczymy
Czym jest czas pracy, jak rozumieć pojęcie wymiaru czasu pracy oraz odpoczynku tłumaczy dla PIT.pl ekspert ...
![Czas świadczenia pracy i okresy odpoczynku [ekspert tłumaczy]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2023/11/313970445831-300x169.jpg)
Jedna z partii opozycyjnych podczas niedawnej kampanii wyborczej, zaproponowała by pracownicy przebywający na zwolnieniu chorobowym pobierali nie 80%, a 100% przysługującego im wynagrodzenia. I choć pomysł ten na pierwszy rzut...
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwyczajnym trybem rozwiązania stosunku pracy, który dla swojej skuteczności nie wymaga zbyt doniosłej przyczyny. Nieakceptowane przyczyny wypowiedzenia wynikają głównie z Kodeksu pracy ...
W wielu ogłoszeniach o pracę czytamy o elastycznych formach zatrudnienia. Czy i kiedy samozatrudnienie może się opłacić? Czy zawsze można tak legalnie pracować? Jakie są plusy pracy na podstawie umowy...
Pracownik w ramach zawartej umowy o pracę ma prawo do skorzystania z szeregu urlopów. Jednym z nich jest urlop na żądanie. Czy i kiedy pracodawca może odmówić skorzystania z takiego...
Kiedy zdarza się, że pracy jest za dużo i nie wystarcza 8 godzin standardowej "dniówki" na wywiązanie się z obowiązków, może pojawić się potrzeba pracy w godzinach nadliczbowych. Kiedy dopuszczalna...
Chociaż tegoroczny Dzień Niepodległości 11 listopada wypada w sobotę, to pracownicy nie stracą prawa do wypoczynku z tego tytułu. Według obowiązujących przepisów pracodawca musi udzielić dnia wolnego od pracy w...
Płaca minimalna od styczna 2024 roku wzrośnie do kwoty 4242 zł brutto. Choć dla pracowników podwyżka ta z całą pewnością jest dobrą wiadomością, to wzrost płacy minimalnej wpędzi w kłopoty...
![Ile kosztować będzie zatrudnienie pracownika w 2024 roku? [Koszty roczne i miesięczne]](https://www.pit.pl/wp-content/uploads/2023/11/313853566272-300x200.jpg)
Jednym z praw pracowniczych jest prawo do ekwiwalentu za urlop. Wysokość ekwiwalentu obliczana jest odrębnie każdego roku, na podstawie tzw. współczynnika urlopowego. Ile wyniesie współczynnik urlopowy w 2023 i 2024...
Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracujący rodzice mogą skorzystać z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Opiekę można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Rodzic, który jeszcze...
Choroby zawodowe najczęściej dotykają osoby, które pracują w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Wystąpienie choroby powinno zostać niezwłocznie zgłoszone do właściwego inspektoratu sanitarnego. Jeśli badania to potwierdzą, pracownikowi przysługuje wiele świadczeń....
