Od stycznia zaczną obowiązywać zmiany w dodatkach i świadczeniach pracowniczych. Wszystko za sprawą minimalnego wynagrodzenia, które już z początkiem roku wzrośnie do kwoty 4666 zł.
» 4666 zł brutto. Ile to netto? [Minimalne wynagrodzenie do ręki w 2025 roku]
1 stycznia podobnie do lat ubiegłych wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwżka ta nie oznacza wyłącznie wyższego wynagrodzenia dla pracowników na pensji minimalnej. Wraz z nią zmienią się również wysokości ważnych dodatków i świadczeń.
Źródło: shutterstock/Achmad_I_Suhendar
Płaca minimalna 2025. Nowa stawka miesięczna i roczna
Kluczową zmianą, jaka zacznie obowiązywać wraz z nowym rokiem jest podwyżka płacy minimalnej. Zgodnie z rozporządzenia Rady Ministrów wraz z początkiem przyszłego roku wynagrodzenie minimalne osiągnie kwotę 4666 zł (wzrost z 4300zł).
Zmianie ulegnie również stawka godzinowa pracowników zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych. W ich przypadku stawka wzrośnie z 28,10 zł do 30,50 zł.
Powyższe kwoty, to wyłącznie kwoty brutto. O kwotach netto wynagrodzenia minimalnego pisaliśmy w artykule ,, 4666 zł brutto. Ile to netto? [Płaca minimalna 2025]”.
Świadczenia i dodatki pracownicze 2025 - nowe kwoty od stycznia
Wiele świadczeń pracowniczych i dodatków uzależnionych jest od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kompletną listę zmian przedstawiamy poniżej:
1. Wyższe dodatki za pracę w nocy:
Dodatki za pracę w nocy w 2025 roku | |
|---|---|
| Miesiąc | Wysokość dodatku za 1h pracy |
| Styczeń 2025 | 5,55 zł |
| Luty 2025 | 5,83 zł |
| Marzec 2025 | 5,55 zł |
| Kwiecień 2025 | 5,55 zł |
| Maj 2025 | 5,83 zł |
| Czerwiec 2025 | 5,83 zł |
| Lipiec 2025 | 5,07 zł |
| Sierpień 2025 | 5,83 zł |
| Wrzesień 2025 | 5,30 zł |
| Październik 2025 | 5,07 zł |
| Listopad 2025 | 6,48 zł |
| Grudzień 2025 | 5,55 zł |
* Zestawienie utworzone na podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w kwocie 4666 zł od 1 stycznia.
2. Wyższe odprawy pracownicze:
| Rok | Maksymalna kwota odprawy pieniężnej |
2025 | od 1 stycznia 2025 do 31 grudnia 2025 - 69.990 zł |
2024 | od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024 - 63.630 zł* od 1 lipca 2024 do 31 grudnia 2024 - 64.500 zł* |
2023 | od 1 stycznia 2023 do 30 czerwca 2023 - 52.350 zł* od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023 - 54.000 zł* |
3. Wyższe wynagrodzenie za przestój
Wynagrodzenie to jest określone stawką godzinową lub miesięczną albo wynosi 60% wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop, jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania. Co jednak kluczowe nie może być ono jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia zapracę. Wynagrodzenie za postój wynosić będzie więc nie mniej niż 4.666 zł w okresie styczeń – grudzień 2025.
4. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania (dyskryminacji)
Zgodnie z art. 183d kp osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jej wysokość to: styczeń – grudzień 2025 4.666 zł.
5. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
Jej wysokość to: styczeń – grudzień 2025 4.026,29 zł.
6. Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej
W myśl obowiązujących przepisów wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać 2-krotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że świadczenie podczas odbywania praktyki absolwenckiej w okresie od stycznia do grudnia 2025 roku wyniesie 9.332 zł miesięcznie.