06.02 W 2014 roku dodatkowe wolne za święta przypadające w sobotę
W bieżącym roku po raz pierwszy od trzech lat możemy odebrać dodatkowe dni wolne od pracy w zamian za święta przypadające w sobotę. W 2014 roku zyskamy dodatkowe dwa dni wolne.
W 2014 roku zastosowanie mają powracające przepisy Kodeksy pracy w myśl których każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2). Przypomnijmy, że brak możliwości odebrania wolnego za święto przypadające w sobotę było następstwem zmian przepisów Kodeksu pracy, jakie weszły w życie w styczniu 2011 roku. Jedną z ważniejszych, jakie wprowadzono do kodeksu pracy, było uznanie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawodawca, dając pracownikom dodatkowy dzień urlopu 6 stycznia, wyeliminował spośród takich dni, święta przypadające w dzień ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. Za te ostatnie pracownik od stycznia 2011 roku nie uzyskiwał dodatkowego dnia urlopu.
Brak wolnego za święto przypadające w sobotę niezgodne z Konstytucją
Przepis ten od samego początku miał wielu przeciwników i prawie od razu został zaskarżony przez NSZZ Solidarność do Trybunału Konstytucyjnego. 2 października 2012 roku Trybunał orzekł na korzyść pracowników, że przepis ten jest niezgodny z Konstytucją. Decyzja Trybunału Konstytucyjnego wymusiła powrót do przepisów sprzed 2011 roku i umożliwienie pracownikom odebrania dodatkowych dni wolnych za każde święto przypadające w sobotę.
W 2014 roku dwa dodatkowe dni wolne
Za sprawą powracających przepisów w 2014 roku pracownicy zyskają dodatkowe dwa dni wolne od pracy, bowiem w 2014 roku mamy aż dwa święta przypadające w sobotę:
- Święto Narodowe Trzeciego Maja oraz,
- Wszystkich Świętych (1 listopada).
Wymiar czasu pracy w 2014 roku
W 2014 roku pracownicy przepracują 250 dni uzyskując 115 dni wolnych od pracy (w tym 9 dni przypadających w dni robocze). Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2014 roku przedstawia poniższa tabela:
| Miesiąc | Święta | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Liczba dni wolnych |
|
Styczeń |
– 1 stycznia – Nowy Rok |
168 |
21 |
10 |
|
Luty |
brak |
160 |
20 |
8 |
|
Marzec |
brak |
168 |
21 |
10 |
|
Kwiecień |
– 20 kwietnia – Pierwszy dzień Wielkiej nocy |
168 |
21 |
9 |
|
Maj |
– 1 maja – Święto Państwowe – 3 maja – Święto Narodowe |
160 |
20 |
11 |
|
Czerwiec |
– 8 czerwiec – Pierwszy Dzień Zielonych Świątek |
160 |
20 |
10 |
|
Lipiec |
brak |
184 |
23 |
8 |
|
Sierpień |
– 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
160 |
20 |
11 |
|
Wrzesień |
brak |
176 |
22 |
8 |
|
Październik |
brak |
184 |
23 |
8 |
|
Listopad |
– 1 listopada – Wszystkich Świętych – 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości |
144 |
18 |
12 |
|
Grudzień |
– 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia – 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia |
168 |
21 |
10 |
|
Łącznie: |
13 dni świątecznych |
2000 |
250 |
115 |
| Liczba niedziel w 2014 roku | Święta przypadające w niedzielę |
| Łącznie 52 niedziele |
20 kwietnia – Pierwszy dzień Wielkiej Nocy |
|
8 czerwca – Pierwszy dzień Zielonych Świątek |
Uwaga! Nie należy zapominać o obniżeniu wymiaru czasu pracy pracownika w o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy a także o świętach przypadających w soboty, które w 2014 roku dodatkowo obniżą wymiar czasu pracy o 16 godzin (2 dni).
Iwona Maczalska,
VAT.pl