W 2014 roku dodatkowe wolne za święta przypadające w sobotę

06.02 W 2014 roku dodatkowe wolne za święta przypadające w sobotę

W bieżącym roku po raz pierwszy od trzech lat możemy odebrać dodatkowe dni wolne od pracy w zamian za święta przypadające w sobotę. W 2014 roku zyskamy dodatkowe dwa dni wolne.

W 2014 roku zastosowanie mają powracające przepisy Kodeksy pracy w myśl których każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2). Przypomnijmy, że brak możliwości odebrania wolnego za święto przypadające w sobotę było następstwem zmian przepisów Kodeksu pracy, jakie weszły w życie w styczniu 2011 roku. Jedną z ważniejszych, jakie wprowadzono do kodeksu pracy, było uznanie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawodawca, dając pracownikom dodatkowy dzień urlopu 6 stycznia, wyeliminował spośród takich dni, święta przypadające w dzień ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. Za te ostatnie pracownik od stycznia 2011 roku nie uzyskiwał dodatkowego dnia urlopu.
 

Brak wolnego za święto przypadające w sobotę niezgodne z Konstytucją

Przepis ten od samego początku miał wielu przeciwników i prawie od razu został zaskarżony przez NSZZ Solidarność do Trybunału Konstytucyjnego. 2 października 2012 roku Trybunał orzekł na korzyść pracowników, że przepis ten jest niezgodny z Konstytucją. Decyzja Trybunału Konstytucyjnego wymusiła powrót do przepisów sprzed 2011 roku i umożliwienie pracownikom odebrania dodatkowych dni wolnych za każde święto przypadające w sobotę.

W 2014 roku dwa dodatkowe dni wolne

Za sprawą powracających przepisów w 2014 roku pracownicy zyskają dodatkowe dwa dni wolne od pracy, bowiem w 2014 roku mamy aż dwa święta przypadające w sobotę:

1. Święto Narodowe Trzeciego Maja oraz,
2. Wszystkich Świętych (1 listopada).

Wymiar czasu pracy w 2014 roku

W 2014 roku pracownicy przepracują 250 dni uzyskując 115 dni wolnych od pracy (w tym 9 dni przypadających w dni robocze). Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2014 roku przedstawia poniższa tabela:

Uwaga! Nie należy zapominać o obniżeniu wymiaru czasu pracy pracownika w o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy a także o świętach przypadających w soboty, które w 2014 roku dodatkowo obniżą wymiar czasu pracy o 16 godzin (2 dni).

Iwona Maczalska,
VAT.pl