Koszty zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wzrosną o 1449 zł
Do 15 lipca Komisja Trójstronna ma czas na odniesienie się do zaproponowanej przez rząd wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2016. Jeżeli podwyżka zostanie zatwierdzona i wejdzie w życie, to od pierwszego stycznia pracodawcy będą musieli liczyć się ze zwiększonymi kosztami zatrudnienia, które w skali roku wynosić będą 1448,88 zł na każdego pracownika.
Źródło: East News
Negocjowana kwota minimalnego wynagrodzenia wpłynie nie tylko na podwyższenie wynagrodzenia netto, ale również na zwiększenie opłacanych za zatrudnione osoby składek ZUS, zdrowotnych, na FP i FGŚP oraz zaliczek na podatek dochodowy.
Obecna wysokość minimalnego wynagrodzenia to 1750 zł brutto. Na kwotę tę nie składają się jednak składki ZUS w części opłacanej za pracownika przez pracodawcę i składki na FP i FGŚP. Łączny koszt zatrudnienia jednego pracownika z wynagrodzeniem minimalnym to obecnie 2112,95 zł
Zgodnie z propozycją Rady Ministrów, kwota wynagrodzenia minimalnego powinna w 2016 r. wynosić 1850 zł brutto. W efekcie zmiany, faktyczny koszt zatrudnienia jednego pracownika wyniesie 2233,69 zł.
W każdym z miesięcy 2016 roku pracodawca odczuje więc realny wzrost kosztów zatrudnienia o 120,74 zł. W przeliczeniu na 12 miesięcy daje to zatem 1448,88 zł dodatkowego kosztu prowadzenia działalności przedsiębiorstwa.
Obciążenia względem budżetu wzrosną o 615 zł
Zakładając, że wynagrodzenie netto pracownika wyniesie 1355,69 zł, koszty wszystkich świadczeń na rzecz skarbu państwa wyniosą 878 zł miesięcznie.
W 2015 r. koszty tych składek to 826,79 zł (wynagrodzenie minimalne netto – „do ręki” wynosi 1286,16 zł).
Proponowane podwyższenie pensji minimalnej spowoduje zatem, że obciążenia względem skarbu państwa z tytułu zatrudnienia jednego pracownika wzrosną o 51,21 zł, co w okresie roku przełoży się na dodatkowy koszt 614,52 zł.
Piotr Szulczewski
VAT.pl