W najbliższym czasie tj. w dniu 19 marca 2025 roku – wejdzie w życie ustawa o zmianie Kodeksu pracy. Wydłuży ona urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Zgodnie z nowym przepisem (art. 1802 Kodeksu pracy) pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko będą uprawnieni do wykorzystania go – bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Jakie warunki należy spełnić, aby wykorzystać uzupełniający urlop macierzyński?
Uzupełnienie urlopu będzie następowało na innych zasadach, w zależności od tego, w którym tygodniu ciąży dziecko przyszło na świat oraz jego masy urodzeniowej, a więc:
- w przypadku urodzenia dziecka przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż kilogram – uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po porodzie;
- w przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż kilogram – uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie; oraz
w przypadku urodzenia dziecka po ukończeniu 37. tygodnia ciąży i jego pobytu w szpitalu, pod warunkiem że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie.
Źródło: Shutterstock
Warto podkreślić, że pobyty dziecka w szpitalu będą podlegały sumowaniu, a niepełny tydzień zaokrąglać się będzie do góry do pełnego tygodnia.
Wniosek do pracodawcy
Urlop będzie udzielany na podstawie wniosku do pracodawcy, do którego dołączyć należy zaświadczenie lekarskie zawierające informację o tygodniu ciąży, w którym dziecko się urodziło, masie urodzeniowej dziecka oraz okresie jego pobytu w szpitalu.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie udzielany jednorazowo, a pracodawca będzie zobowiązany do jego uwzględnienia. Wniosek ma być składany w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownicę albo pracownika – ojca wychowującego dziecko w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Wydłużenie urlopu dla rodziców wcześniaków jest bardzo istotną zmianą, ponieważ wcześniaki często wymagają długotrwałej opieki medycznej i intensywnej rehabilitacji. Dodatkowy czas zapewne ułatwi rodzicom wcześniaków zaangażowanie się w jego opiekę, co pozytywnie wpłynie na rozwój dziecka.
Autorki: Aleksandra Klukowska, Aleksandra Tomczyk – kancelaria Graś i Wspólnicy