Z raportu ACCA wynika, że praca hybrydowa staje się normą w branży finansowej – choć firmy wciąż nie nadążają z tworzeniem przejrzystych reguł.
Praca hybrydowa – łącząca pracę w biurze i zdalnie – zyskuje na popularności wśród specjalistów od finansów i rachunkowości w Europie. W najnowszej edycji badania ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) Global Talent Trends 2025 wzięło udział ponad 1 000 specjalistów od finansów i rachunkowości z Europy oraz ponad 10 000 uczestników na całym świecie, co czyni je największym tego typu badaniem dotyczącym sektora finansowego.
Z raportu wynika, że już 60% europejskich specjalistów finansowych pracuje w takim modelu. To więcej niż rok temu (52%) i znacznie powyżej średniej globalnej (40%). Jednak ten trend nie idzie w parze z jasną polityką pracodawców. Ponad połowa respondentów (54%) przyznała, że ich firmy nie mają jasno określonych zasad pracy hybrydowej albo nie egzekwują ich przestrzegania.
Młodzi chcą być przedsiębiorcami – i znają się na AI
Z raportu wynika, że w branży finansów pokolenie Z charakteryzuje się wysokim poziomem ambicji. Aż 54% młodych Europejczyków w tej branży chce zostać przedsiębiorcami lub założyć własną firmę. Coraz częściej także inwestują w rozwój kompetencji przyszłości – takich jak znajomość sztucznej inteligencji. Co ciekawe, aż 76% badanych jest gotowych uczyć się i korzystać z AI w pracy, choć ponad połowa (54%) uważa, że w ich firmach brakuje szkoleń w tym zakresie.
Zdrowie psychiczne nadal pod presją
Choć firmy zaczynają lepiej wspierać pracowników w kwestiach zdrowia psychicznego, aż połowa ankietowanych przyznała, że stres związany z pracą odbija się na ich samopoczuciu. Jednocześnie mniej osób niż rok temu (44% vs 55% w 2024 r.) zgłasza potrzebę większego wsparcia – co może świadczyć o poprawie.
Zarobki – coraz lepsze, ale oczekiwania rosną
Coraz więcej ekspertów branży finansów i rachunkowości w Europie jest zadowolonych ze swojego wynagrodzenia. Coraz mniej osób (43% vs 49% w 2024 r.) uważa też, że zmiana pracy to jedyny sposób na podwyżkę. Mimo to oczekiwania wobec pracodawców są wysokie – średnia oczekiwana podwyżka to aż 10%.
Europejska księgowość patrzy w przyszłość – z myślą o zrównoważonym rozwoju i karierze międzynarodowej
Co drugi specjalista ankietowany w Europie chce rozwijać się zawodowo w kierunku tematów związanych ze środowiskiem i zrównoważonym rozwojem. Dodatkowo aż 60% ekspertów z pokolenia Z i 35% z pokolenia Y planuje pracę za granicą – finanse i rachunkowość wciąż dają szerokie możliwości międzynarodowej kariery.
Eksperci ACCA komentują:
– To świetny moment dla młodych ludzi w zawodzie finansisty. Widać ogromne ambicje, otwartość na nowe technologie i chęć rozwoju. A przy tym coraz większe wsparcie ze strony pracodawców w kwestiach zdrowia i dobrostanu – mówi Jamie Lyon, dyrektor globalny ds. kompetencji, sektorów i technologii w ACCA.
– Europejska branża finansowa oferuje coraz lepsze warunki – elastyczny model pracy, rosnące zadowolenie z pensji i wiele możliwości rozwoju. Cieszy też przedsiębiorcze podejście młodych księgowych, które może napędzić całą gospodarkę – dodaje Agnieszka Jarosz, szefowa ACCA na Europę Północną i Wschodnią.
Więcej informacji i pełny raport „Europe 2025 Talent Trends” można znaleźć tutaj
Źródło: informacja prasowa