W tym roku kalendarz ułożył się w taki sposób, że wielu Polaków w grudniu będzie mogło odpoczywać pięć dni z rzędu – i to bez składania wniosku o urlop. Pomoże im również zarządzenie podpisane przez premiera. Jest w nim informacja o terminie dodatkowego wolnego, jednak trzeba podkreślić, że zarządzenie nie obejmie wszystkich pracowników. Kto będzie mógł cieszyć się długim odpoczynkiem podczas przerwy świątecznej?
Wolne za święto przypadające w sobotę
W tym roku drugi dzień Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia, wypada w sobotę. To oznacza, że – zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy – każdemu pracownikowi, dla którego sobota powinna być dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, należy wyznaczyć jako wolny inny dzień. W innym przypadku wymiar czasu pracy byłby obniżony o osiem godzin.
W związku z powyższym premier podpisał rozporządzenie, według którego dla członków korpusu służby cywilnej w tym roku wolny będzie poniedziałek 28 grudnia. A to oznacza, że będą oni mieli pięć dni odpoczynku z rzędu:
- czwartek 24 grudnia – Wigilia, czyli dzień ustawowo wolny od pracy
- piątek 25 grudnia – czyli pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- sobotę 26 grudnia – czyli drugi dzień Bożego Narodzenia,
- niedzielę 27 grudnia,
- oraz poniedziałek 28 grudnia – czyli dzień wyznaczony przez premiera w zamian za święto 26 grudnia, które w tym roku przypada w sobotę.
Pracownicy wykonujący swoje zadania od poniedziałku do piątku wrócą do pracy dopiero 29 grudnia.
Kogo dotyczy zarządzenie premiera?
Decyzją Donalda Tuska dzień wolny otrzymali członkowie korpusu służby cywilnej, czyli osoby pracujące m.in. w urzędach administracji rządowej, czyli ministerstwach, urzędach celnych i wojewódzkich, administracji skarbowej itp. Należy pamiętać o tym, że w poniedziałek 28 grudnia wiele takich placówek może pozostawać zamkniętymi. Przed wizytą planowaną w placówce warto sprawdzić komunikat konkretnego urzędu.
Kto decyduje o terminie odbioru wolnego dnia?
Dzień wolny należy się wszystkim osobom zatrudnionym na umowę o pracę. Warto przypomnieć, że to pracodawca decyduje o terminie odbioru tego dnia. Należy dokonać tego w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.
Premier wskazał jako taki dzień 28 grudnia, co sprawiło, że pracownicy zyskali pięciodniową przerwę świąteczną. Pracodawca może jednak wskazać inny termin, np. 23 grudnia. Oczywiście pracownik może poprosić o wolne w konkretnym dniu, ale pracodawca nie musi zgadzać się na jego wniosek.
Kto nie dostanie wolnego w tym dniu?
Na wolne nie mogą liczyć pracownicy, dla których sobota jest normalnym dniem pracy – a więc np. osoby pracujące w systemie zmianowym lub równoważnym. Oni święto wypadające w sobotę traktują jak dzień świąteczny w grafiku, a nie jako dzień do odbioru.
Wolne za święto w sobotę nie przysługuje osobom pracującym na umowach cywilnoprawnych, m.in. takim jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło – a także samozatrudnionym na kontraktach B2B.
Lista wolnych dni
Oto pełen harmonogram dni ustawowo wolnych od pracy w 2027 roku:
- 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok
- 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli
- 5 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
- 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
- 1 maja (piątek) – Święto Pracy
- 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
- 24 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
- 15 sierpnia (sobota) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
- 1 listopada (niedziela) – Wszystkich Świętych
- 11 listopada (środa) – Święto Niepodległości
- 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie (drugi dzień).