Podpisana przez prezydenta Karola Nawrockiego nowelizacja Kodeksu pracy zmienia reguły wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Po modyfikacji będzie ona powiązana z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Obecnie taka wypłata musi nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Prezydent Karol Nawrocki złożył podpis pod nowelizacją Kodeksu pracy, która ma na celu powiązanie terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Po zmianach pracodawca będzie wypłacać ekwiwalent w dniu zakończenia pracy.

Wypłata w dniu rozwiązania umowy o pracę

W sytuacji, gdy termin wypłaty wynagrodzenia nastąpi wcześniej niż dzień zakończenia umowy o pracę, wypłata ekwiwalentu powinna nastąpić do 10 dni od zakończenia stosunku pracy. Jeżeli ustalony termin wypłaty będzie dniem wolnym od pracy, pieniądze zostaną wypłacone w dniu poprzedzającym ten dzień.

Według aktualnie obowiązujących przepisów wypłata ma miejsce w dniu rozwiązania umowy o pracę. Po zmianie szefowie firm będą przelewali należny ekwiwalent za urlop wraz z wypłatą ostatniego wynagrodzenia.

Zakładowy fundusz: dwie osoby zamiast jednej

Nowelizacja zakłada również zmiany dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przedsiębiorcy, w których firmach nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić do ustalenia spraw dotyczących wspomnianego funduszu minimum dwuosobową reprezentację pracowników.

Czym powodowana jest zmiana? Do tej pory wystarczył udział jednej osoby, ale w zakresie prawa pracy konieczna jest obecność co najmniej dwóch osób – dlatego konieczne było ujednolicenie regulacji.

Wybór formy korespondencji: papierowo czy elektronicznie?

Uregulowane zostały także kwestie dotyczące możliwości elektronicznego załatwiania spraw między pracownikiem a pracodawcą. Określony został katalog spraw, w przypadku których jedna ze stron będzie mogła wybrać, w jakiej postaci (papierowej lub elektronicznej) dokona określonej czynności.

Po zmianach pracownik będzie miał prawo – jeśli się na nie zdecyduje – złożenia elektronicznego wniosku m.in. o udzielenie urlopu bezpłatnego lub czasu wolnego za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. W ten sposób przekazywane będą mogły być także informacje dotyczące m.in. monitoringu, warunków przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę oraz konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową.

Nowe regulacje zaczną obowiązywać po 14 dniach od dnia ogłoszenia.