Skip to content

Jakie błędy dostrzeżone na PIT-11 można korygować?

2015-02-18

Szybkie wystawienie PIT-11 jest nie tylko korzystne dla podatnika, który wcześniej może sporządzić swoją deklarację podatkową PIT. Dodatkowo bowiem również płatnik może bezpiecznie zareagować na błędy, które sam zauważy w informacji lub które zostaną mu przekazane przez otrzymującego informację pracownika.

Błędy zauważone w PIT-11 sporządzonym przez płatnika wynikać mogą z nieprawidłowych rozliczeń dokonywanych przez niego w trakcie roku, jak również z błędów w czasie sporządzania tej informacji podatkowej.

Pierwsze z tych błędów polegają m.in. na błędnym pobraniu składki na ubezpieczenie społeczne lub zdrowotne, niewłaściwym zastosowaniu kosztów uzyskania przychodów, ustaleniu kwoty dochodów innej niż faktycznie wypłacona.

We wszystkich tych przypadkach PIT-11 nie może być zarówno w okresie od 1 stycznia 2015 r. oraz po przekazaniu go podatnikowi korygowany. Wszelkie wypłaty dokonywane po 1 stycznia 2015 r. wynikające z korekt rozliczeń roku poprzedniego nie wpłyną już na treść informacji podatkowej.

Treść błędów tego rodzaju wynikać może zarówno z nieprawidłowych obliczeń płatnika, ale również z niewłaściwych działań pracownika. Może on bowiem podać płatnikowi nieprawdziwe dane co do stosowania kwot kosztów uzyskania przychodów lub co do zasad pobierania składek ZUS (w związku ze zbiegiem składek z wielu tytułów). W takim przypadku błędów również nie koryguje się nawet jeśli pracownik po 1 stycznia 2015 r. poinformuje pracodawcę o dostrzeżonych nieprawidłowościach, które są wynikiem jego błędnych oświadczeń.

Jak wskazał m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 22 września 2014 r., sygn. IPPB4/415-589/14-2/MS1 – w informacji PIT-11 oraz jej korekcie mogą zostać uwzględnione tylko te zaliczki, które faktycznie zostały pobrane z dochodu pracownika w latach, za które informacja jest sporządzona. Informacja PIT-11 czy też jej korekta winna odzwierciedlać bowiem stan faktyczny. Jak bowiem sama nazwa wskazuje, informacja PIT-11 jest informacją o pobranych (a nie należnych) zaliczkach na podatek dochodowy. Zatem fakt niepobrania i nieuiszczenia właściwej kwoty nie może znaleźć odzwierciedlenia w informacji PIT-11 czy też jej korekcie. To, że zaległa kwota zostanie uiszczona w latach późniejszych nie może znaleźć odzwierciedlenia w informacji PIT-11 czy też jej korekcie złożonej za minione lata.

 

Dopuszczalne korekty PIT-11

Korekta PIT-11 dotyczyć może natomiast niewłaściwego wpisania danych w informację podatkową, a zatem przypadku, gdy płatnik wyp łacał wynagrodzenie, stosował koszty czy pobierał zaliczkę na podatek w określonej kwocie, a następnie przez pomyłkę wypełniając PIT-11 wprowadził do tej informacji podatkowej dane w niewłaściwej wysokości.

Korekty PIT-11 dokonać można zarówno przez upływem terminu ostatecznego na dostarczenie informacji pracownikowi, jak i po jego upływie. Nie można natomiast dostarczyć pracownikowi od razu informacji PIT-11 z oznaczeniem „korekta”. Jeżeli podatnik dokonuje dodatkowych wypłat w 2015 r. dotyczących błędów roku 2014, to nie ujmuje ich w PIT-11 za 2014 r., lecz w PIT-11 za 2015 r.

Korygowany PIT-11 należy przekazać nie tylko podatnikowi, którego wynagrodzenie jest rozliczane, lecz także do urzędu skarbowego. Złożenie korekty wymaga przekazania do urzędu również druku ORD-ZU ze wskazaniem przyczyn przeprowadzanych zmian we wcześniej przekazanym dokumencie.

Błędy w PIT-11, których nie trzeba korygować

Do błędów, które nie wymagają co do zasady korekt, a także reakcji ze strony płatnika, pozostają te związane z zmienionym adresem pracownika. Jeżeli pracownik przeprowadził się w trakcie roku i nie przekazał pracodawcy nowego adresu, PIT-11 wystawiony na dotychczasowy adres nie musi być korygowany, choć zawiera błąd. Pracodawca, wystawiając taki PIT-11, działał w dobrej wierze, posługiwał się bowiem danymi, jakie miał w aktach osobowych pracownika. Złożenie informacji PIT-11 z takim błędem nie jest zagrożone żadną karą.

Korekta powinna natomiast wystąpić w przypadku, gdy pracownik przekazał zmianę miejsca adresu, lecz pracodawca mimo wszystko podał dotychczasowy adres jego miejsca zamieszkania.

Piotr Szulczewski,
PIT.pl

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *