Czas pracy w marcu 2015 r. – zmiana czasu zimowego na letni
W ostatni weekend marca nastąpi zmiana czasu zimowego na czas letni. W jaki sposób rozliczyć czas pracy pracowników, którzy będą pracowali tej nocy?
W nocy z soboty 28 marca na niedzielę 29 marca możemy spodziewać się zmiany czasu zimowego na czas letni. Musimy zatem pamiętać o przesunięciu naszych zegarów o godzinę do przodu z godziny 2:00 na godzinę 3:00. Dla osób, które tą noc spędzą w pracy, oznacza to zmiany w czasie pracy. Przepracują oni bowiem na stanowiskach siedem zamiast ośmiu godzin pracy. Co zatem z zaległą, nieprzepracowaną godziną?
7 godzin zamiast 8 godzin pracy
Przepisy kodeksu pracy wskazują, że pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za godzinę, o którą skraca się doba w związku ze zmianą czasu. Wynagrodzenie za tę godzinę ustala się na zasadach określonych dla wynagrodzenia postojowego, gdyż pracownik był gotowy do świadczenia pracy, lecz nie mógł jej wykonywać z przyczyn od niego niezależnych.
Źródło: Thinkstock
Wysokość wynagrodzenia za czas przestoju w zakładzie pracy powinna być uregulowana w regulaminie pracy. Za czas przestoju przysługuje mu bowiem wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. Przy czym nie może być ono jednak w żadnym wypadku niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Zmiana czasu – uregulowania prawne
Aktualnie zasady wprowadzania i odwoływania czasu letniego reguluje rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 roku w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz.U. 2012 poz. 33). W myśl § 1. 1. tego rozporządzenia czas letni środkowoeuropejski wprowadza się dnia 29 marca 2015 roku.
Iwona Maczalska,
VAT.pl