Do Sejmu trafił projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Projekt zakłada nowe zasady odraczania i rozkładania na raty zaległych składek ZUS pobranych przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika, ale niewpłaconych przez niego do ZUS.
W świetle aktualnie obowiązujących przepisów płatnik składek, w przypadku zaistnienia ciężkiej sytuacji ekonomicznej w firmie może wystąpić z wnioskiem o odroczenie terminu płatności składek bądź o ich rozłożenie na raty. Wniosek ten może jednak dotyczyć wyłącznie zaległości w składkach finansowanych przez siebie samego a więc płatnika składek.
| ZUS – stopy procentowe | |||
| Rodzaj składki | Wartość % | Obciąża: | |
| ZATRUDNIONEGO z kwoty brutto wynagrodzenia |
PRACODAWCĘ niezależnie od kwoty brutto wynagrodzenia |
||
|
Emerytalna |
19,52% |
Połowa (19,52% / 2) |
Połowa (19,52% / 2) |
|
Rentowa |
8% |
1,5% |
6,5% |
|
Chorobowa |
2,45% |
2,45% |
0% |
|
Wypadkowa |
1,93% |
0% |
1,93% |
|
Zdrowotna |
9% |
Naliczana 9% |
0% |
|
Odliczana od podatku 7,75% |
0% |
||
|
Fundusz Pracy |
2,45% |
0% |
2,45% |
|
FGŚP |
0,1% |
0% |
0,1% |
|
FEP |
1,5% |
0% |
1,5% |
*Z tytułu prawidłowej wypłaty świadczeń chorobowych wypłacającemu przysługuje wynagrodzenie w wartości 0,1% wypłacanych kwot.
Składki finansowane przez pracownika a nieprzekazane do ZUS rozłożysz na raty
Najnowszy projekt zmian w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych ma zmienić aktualne ograniczenia w odraczaniu i rozkładaniu na raty zaległości z tytułu nieodprowadzonych do ZUS składek. W myśl nowych przepisów pracodawca, który pobrał z wynagrodzenia pracownika składki ubezpieczeniowe, lecz nie przekazał ich do ZUS również będzie mógł ubiegać się o odroczenie ich spłaty bądź rozłożenie na raty.
Spłata należności w systemie ratalnym nadal jest jedną z najskuteczniejszych form odzyskiwania należności z tytułu składek. Jak twierdzą projektodawcy ,, zawarcie układu ratalnego pozwala płatnikowi na dalsze prowadzenie działalności gospodarczej oraz zawieszenie wszelkich dotychczas prowadzonych działań egzekucyjnych, zarówno w ramach egzekucji własnej prowadzonej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jak i poprzez Urzędy Skarbowe. Zmiana przepisów umożliwiająca spłatę w układzie ratalnym całości zobowiązań względem ZUS pozwoliłaby wielu przedsiębiorcom wyjść z zadłużenia i kontynuować działalności w dotychczasowym zakresie”.
Odsetki za zwłokę w przekazywaniu składek do ZUS na rachunek pracownika
Projektodawcy w planowanych zmianach nie zapomnieli również o samych pracownikach. Aby ochronić ubezpieczonego przed spadkiem wartości jego składek, spowodowanym opóźnionym przekazaniem ich do ZUS zaproponowano, by na rachunek ubezpieczonego przekazywana była opłata prolongacyjna. Opłata ta zgodnie z przepisami ordynacji podatkowej wynosić ma 50 proc. stawki odsetek za zwłokę i ma stanowić rekompensatę z tytułu opóźnień w opłacaniu składek ZUS.
Opracowanie: Iwona Maczalska, PIT.pl
na podstawie sejm.gov.pl