Dodatkowy dzień wolny od pracy za święto 1 listopada

Pracownicy będą mieli prawo odebrać dodatkowy dzień wolny od pracy w zamian za święto przypadające w sobotę. W 2014 r. takim dniem jest m.in. 1 listopada.

W 2014 roku ponownie stosuje się przepisy Kodeksy pracy, zgodnie z którymi każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 ustawy – Kodeks pracy).

Przepis ten przestał obowiązywać pod wpływem zmian Kodeksu pracy, jakie weszły w życie w styczniu 2011 roku. Nowelizacją uznało wówczas święto Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawodawca, dając pracownikom dodatkowy dzień urlopu 6 stycznia, wyeliminował spośród dni wolnych święta przypadające w dzień ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. Za te ostatnie pracownik od stycznia 2011 roku nie uzyskiwał dodatkowego dnia urlopu. Nowelizacja ta nie obowiązuje już i obecnie ponownie będzie możliwe odbieranie dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny inny niż niedziela.

Dodatkowy dzień wolny za święto Wszystkich świętych

W 2014 r roku występują dwa dni świąteczne wypadające w soboty:

1. Święto Narodowe – 3 maja,
2. Wszystkich świętych – 1 listopada.

Święta te w myśl obowiązując przepisów obniżą wymiar czasu pracy pracownika o 8 godzin. W zamian za te święta pracownik będzie mógł ,,odebrać” sobie dodatkowe 2 dni wolne w innym terminie.

Wymiar czasu pracy w 2014 roku

2014 roku pracownicy przepracują 250 dni uzyskując 115 dni wolnych od pracy (w tym 9 dni przypadających w dni robocze). Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2014 roku przedstawia poniższa tabela:
 

* Uwaga ! W 2014 roku występują dwa dni świąteczne przypadające w sobotę. Do wymiaru czasu pracy należy zatem dodać 2 dni wolne od pracy. Oznacza to, że w 2014 roku:

• liczba godzin pracy wyniesnie 2000,
• liczba dni pracy wyniesie 250 dni,
• liczba dni świątecznych wyniesie 115.

Iwona Maczalska,
PIT.pl