ZUS od ryczałtu dla społecznego inspektora pracy

25.05 Składki od ryczałtu wypłacanego społecznemu inspektorowi pracy

Społeczny inspektor pracy, będący pracownikiem danego zakładu – na wniosek organizacji związkowej – może otrzymać wynagrodzenie w formie ryczałtu.

Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wprawdzie wynagrodzeniem za pracę, należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o wynagrodzeniu. W zakresie ubezpieczeń społecznych oznacza to, że od wypłaconego wynagrodzenia ryczałtowego należy opłacić wszystkie składki, tak jak od wynagrodzenia za pracę z tytułu stosunku pracy.

Takie stanowisko zajął także Sąd Najwyższy w uchwale z 11 maja 2010 r. W uchwale tej stwierdził, że spór, w którym społeczny inspektor pracy dochodzi od pracodawcy ryczałtowego wynagrodzenia za wykonywane przez niego czynności, jest sprawą z zakresu prawa pracy. Sąd zaznaczył, że ryczałt inspektora nie jest wynagrodzeniem za pracę, gdyż nie jest zapłatą za wykonywanie przez pracownika jego normalnych obowiązków. Pracodawca może go ustalić w dowolnej wysokości, za dowolną liczbę godzin. Jednak już po przyznaniu, ryczałt powinien być traktowany tak samo jak wynagrodzenie, o które pracownik może się spierać w sądzie powszechnym.

Przykład
Od 1 sierpnia powierzyliśmy pracownikowi obowiązki społecznego inspektora pracy na okres 4 lat. Za pełnioną funkcję przyznano mu roczny ryczałt, płatny co miesiąc w równej wysokości. Czy taki ryczałt powinien zostać oskładkowany?

Od wypłaconego społecznemu inspektorowi pracy, który jest pracownikiem, ryczałtu, należy obliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Podstawa prawna:

• art. 15 ust. 3 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o Społecznej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 35, poz. 163 ze zm.),

• uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r. (sygn. akt II PZP 3/10).

Barbara Zabieglińska
specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych