Na raty można kupić prawie wszystko – od domu po toster. Kojarzą się one zwykle pozytywnie chyba, że spłaca je się we frankach. Na raty można rozłożyć także niektóre długi wobec państwa – mało kto wie, że przedsiębiorca mający problemy finansowe może ubiegać się o rozłożenie należłości w czasie. Jednak w przypadku domu na kredyt spłaca się rzecz materialną. Przy długach wobec ZUS-u takiego komfortu nie ma.
Pracodawca mający problemy finansowe może ubiegać się w ZUSie o rozłożenie na raty zaległych, nieopłaconych składek. Główną zaletą spłacania zaległości w systemie ratalnym jest zmniejszona o połowę wysokość odsetek naliczanych przez ZUS.
System ratalny ZUS umożliwia rozłożenie powstałej u płatnika zaległości składkowej na raty i spłacenie jej w dłuższym odstępie czasowym. Możliwość tą gwarantuje nam ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z art. 29 ww. ustawy Zakład może na wniosek dłużnika odroczyć termin płatności należności składek oraz należność rozłożyć na raty. Harmonogram spłat ustalany jest indywidualnie dla każdego płatnika na podstawie jego sytuacji finansowej, a także stanu finansów ubezpieczeń społecznych. Będąc w posiadaniu takich danych, Zakład określa wielkość rat, które jest w stanie opłacić przedsiębiorca oraz ich liczbę.
System ratalny ZUS na podstawie wniosku
Aby dłużnik mógł skorzystać z możliwości ratalnego spłacania zaległości jest zobowiązany wystąpić z odpowiednim wnioskiem do Zakładu. Wniosek ten dostępny jest na stronie internetowej jak i w oddziałach ZUSu. – Do rozpatrzenia wniosku potrzebne będą wszelkie dokumenty dotyczące statusu prawnego działalności gospodarczej, jej sytuacji ekonomiczno-finansowej oraz te mówiące o stanie majątkowym – zaznacza Rzecznik prasowy ZUS.
Należy podkreślić, że wystąpienie z wnioskiem nie daje jeszcze pełnej gwarancji na uzyskanie możliwości ratalnej spłaty zaległości, bowiem nie wszystko można rozłożyć na raty. Układowi ratalnemu nie podlegają w szczególności zadłużenia w składkach na ubezpieczenie emerytalne, a także zdrowotne opłacane za zatrudnionych pracowników.
ZUS ma prawo odmówić rozłożenia zaległości składkowej na raty w przypadku, gdy:
- złożony wniosek o rozłożenie na raty spłaty zadłużenia nie będzie poparty odpowiednimi dokumentami potwierdzającymi zasadność przyznania systemu ratalnego płatnikowi,
- nie nastąpi uregulowanie kwoty odpowiadającej wysokości składki na ubezpieczenie emerytalne, zdrowotne za zatrudnionych pracowników wraz z odsetkami za zwłokę,
- nie zostaną uregulowane koszty egzekucyjne, gdy zadłużenie objęte jest postępowaniem egzekucyjnym,
- bieżące opłacanie składek po złożeniu wniosku odbywa się w sposób nieterminowy i nieodpowiedniej wysokości.
Raty w ZUS nie za darmo
Raty w ZUS-ie niejednokrotnie stanowią jedyną drogę ratunku dla firm w ciężkiej sytuacji finansowej. Choć niosą za sobą pewne zalety, nie są całkowicie pozbawione wad. Rata w ZUSie, jak każda inna rata, nie jest pozbawiona dodatkowych opłat. Choć zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych od składek, które rozłożono na raty, nie nalicza się odsetek za zwłokę to w miejsce odsetek naliczana jest tzw. opłata prolongacyjna. Opłata ta choć wynosi tylko 50 % stawki odsetek za zwłokę, która obowiązywała w dniu podpisania umowy, to jest ona dodatkową opłatą jaką zobowiązujemy się uiszczać w ZUS.
Decydując się na rozłożenie długu na raty nie zapominajmy, że nie jest to umorzenie. Spłacanie długu w ratach w Zakładzie odbywa się na podobnych zasadach jak w przypadku spłacania długu w banku – nie jest ona całkowicie darmowa. Wysokość spłacanych przez nas zobowiązań w ZUS dodatkowo powiększona o opłatę prolongacyjną powoduje, że oddajemy jeszcze więcej niżeli musimy. Nie zapominajmy również, że ratalne spłacanie zaległych składek w żaden sposób nie zwalnia nas z comiesięcznego obowiązku odprowadzania składek bieżących.
Iwona Karkus
Bankier.pl