09.11 Zadbaj o BHP, bo zapłacisz odszkodowanie
Pracownikom biurowym, którzy wykonują obowiązki w warunkach szkodliwych dla zdrowia i życia, przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Każdy pracodawca, który nie zapewni podwładnym bezpiecznych oraz higienicznych warunków pracy, powinnien liczyć się z szybką rezygnacją pracowników, a czasem koniecznością zapłaty odszkodowania.
Przepisy Kodeksu pracy dokładnie precyzują sytuacje, po zaistnieniu których pracownikowi biura przysługuje prawo do rozwiązania umowy bez zachowania terminu wypowiedzenia. Jedną z nich jest oświadczenie wydane przez lekarza potwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie. W tej sytuacji, oprócz możliwości rezygnacji z pracy w trybie natychmiastowym, podwładnemu przysługuje prawo do odszkodowania za czas równy okresowi wypowiedzenia. Jednak czy takie sytuacje mają miejsce?
BHP nie istnieje w Polsce
Z badań Ergotest 2009 przeprowadzonych przez Fellowes Polska oraz Polskie Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP wynika, że zaledwie 1% polskich stanowisk biurowych spełnia wszystkie minimalne wymagania dotyczące ergonomii, a ponad połowa nie spełnia większości z nich. Nadal wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki w nieprzyjaznym i niekomfortowym środowisku, a bardzo często – wręcz w zagrażających zdrowiu warunkach (65% badanych).
Szkodliwe dla oczu
Najczęstszymi, negatywnymi skutkami pracy biurowej są problemy ze wzrokiem na skutek pracy przy komputerze (80% mężczyzn i 90% kobiet), bóle kręgosłupa, narażenie na emisję szkodliwych substancji (jak mikropyłki wydzielane przez drukarki laserowe i kserokopiarki) …
Źródło: E2H