16.07 Wzrost kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy rolników
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej rolnikom przysługują różnego rodzaju świadczenia. Ubezpieczony oprócz zasiłku chorobowego ma prawo starać się również o jednorazowe odszkodowanie.
27 lipca bieżącego roku zmianie ulegną wysokości jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej. Nowe wysokości odszkodowań wprowadzi rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 5 lipca 2012 roku zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej oraz zasiłku chorobowego (Dz.U. 2012 poz. 804).
| Wysokość jednorazowych odszkodowań | |
| Aktualnie obowiązująca | Wchodząca w życie z dniem 27 lipca br. |
|
550 zł |
650 zł |
Kto może starać się o jednorazowe odszkodowanie?
Kryteria ubiegania się o jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej regulują przepisy ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników ( Dz.U. z 2008 r. Nr 50, poz. 291). Zgodnie z nimi prawo do jednorazowego odszkodowania przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej, a także członkom rodziny ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej.
Przy czym za członków rodziny uznaje się:
- małżonka,
- dzieci własne i przysposobione, pasierbowie, wnuki, rodzeństwo spełniające w dniu śmierci ubezpieczonego warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej,
- rodziców, osoby przysposabiające, macochę, ojczyma – jeżeli w dniu śmierci ubezpieczonego prowadzili z nim wspólne gospodarstwo domowe lub jeżeli ubezpieczony przyczyniał się w znacznym stopniu do ich utrzymania albo jeżeli zostało ustalone, wyrokiem sądowym lub ugodą sądową, prawo do alimentów z jego strony.
Warto wiedzieć, że jednorazowe odszkodowanie nie jest świadczeniem przysługującym zawsze. Takiej możliwości nie mają pracownicy, gdy wypadek był spowodowany przez nich samych, w wyniku umyślnego działania bądź dopuszczenia się rażącego niedbalstwa. Jednorazowe odszkodowanie nie przysługuje również w przypadku, gdy pracownik sam przyczynił się do wypadku będąc w stanie nietrzeźwości, pod wpływem środków odurzających, substancji psychotropowych lub innych środków o podobnym działaniu.
Iwona Karkus
VAT.pl