Jak zachować się w sytuacji kiedy w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę rodzic będzie chciał skorzystać z urlopu rodzicielskiego? – tłumaczy dla PIT.pl ekspert.
Jednym z najbardziej znanych uprawnień rodzicielskich, jakie uregulowane są w Kodeksie pracy, jest możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego. Dopuszczalne jest skorzystanie z niego do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Co stanie się jednak w sytuacji, gdy rodzic wyrazi wolę zrobić z niego użytek w momencie przebywania na okresie wypowiedzenia?
Sytuacja powyższa nie jest wcale wyjątkowa, a wręcz coraz częściej zdarza się, że rodzice z pełną świadomością umieją wykorzystywać możliwości, jakie gwarantuje im prawo. Ze względu jednak na fakt, iż odpowiedź na powyższe pytanie jest dość skomplikowana, rozdzielmy ją na poszczególne kwestie.
Źródło: Shutterstock
Urlop rodzicielski – czy pracodawca musi go udzielić podczas okresu wypowiedzenia?
Co do zasady – tak, musi. Wymaga to jednak złożenia przez rodzica wniosku o jego udzielenie, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego uprawnienia. Jeśli nastąpi to podczas okresu wypowiedzenia, to pracodawca zobowiązany jest pozytywnie go rozpatrzeć. Wyjątkiem jest sytuacja złożenia wniosku w taki sposób, że termin 21 dni upłynie już po rozwiązaniu umowy (ochrona przed rozwiązaniem i wypowiedzeniem umowy obejmuje bowiem okres korzystania z urlopu, a nie okres od złożenia wniosku o jego udzielenie).
Moment rozwiązania umowy o pracę
Kluczowym pytaniem wydaje się jednak kwestia rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisami, pracownikowi przebywającemu na urlopie rodzicielskim, co do zasady, nie można wypowiedzieć, ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Oznacza to, że w praktyce umowa nie będzie mogła się zakończyć po upływie okresu wypowiedzenia. W innym bowiem wypadku pracodawca będzie odpowiadał za niezgodność takiego rozwiązania z prawem. Musi się więc liczyć z możliwością przywrócenia pracownika do pracy i koniecznością wypłacenia odszkodowania.
Wypowiedzenie umowy o pracę a urlop rodzicielski
W przypadku skutecznego złożenia wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego wypowiedzenie należy wycofać. Warto przy tym zaznaczyć, że wobec pracownika przebywającego na urlopie rodzicielskim nie można prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tym pracownikiem, lub tą pracownicą. Oznacza to, że niemożliwe jest wycofanie wypowiedzenia, z jednoczesnym planowaniem złożenia go po powrocie takiego pracownika.
Autor: Aleksandra Klukowska, prawnik, kancelaria Graś i Wspólnicy