W 2013 roku nie będzie więcej dni wolnych od pracy niż w 2012 roku ?

19.11 W 2013 roku nie będzie więcej dni wolnych od pracy niż w 2012 roku ?

Ustalając harmonogram czasu pracy w firmie korzysta się z wymiaru czasu pracy jaki obowiązuje w interesującym nas okresie rozliczeniowym. Ze względu jednak na różnie występujące święta w każdym roku kalendarzowym wymiar ten może co roku się zmieniać. Niestety w 2013 roku nie możemy oczekiwać większej liczby dni wolnych od pracy niż w roku bieżącym.

Wszyscy pamiętamy zmiany w przepisach prawnych jakie weszły w życie w styczniu 2011 roku. Jedną z ważniejszych, jakie wprowadzono do kodeksu pracy, było uznanie święta Trzech Króli dniem ustawowo wolnym od pracy. Ustawodawca, dając pracownikom dodatkowy dzień urlopu 6 stycznia, wyeliminował spośród takich dni, święta przypadające w dzień ustawowo wolny od pracy inny niż niedziela. Za te ostatnie pracownik od stycznia 2011 roku nie uzyskiwał dodatkowego dnia urlopu.

Brak wolnego za święta przypadające w sobotę – niezgodne z Konstytucją

Przepis ten od samego początku miał wielu przeciwników i prawie od razu został zaskarżony przez NSZZ Solidarność do Trybunału Konstytucyjnego. 2 października 2012 roku Trybunał orzekł na korzyść pracowników, że przepis ten jest niezgodny z Konstytucją. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego oznacza, że w polskim prawie pracy będzie trzeba wrócić do przepisów sprzed nowelizacji, które umożliwiały pracownikom ,,odebranie’’ dnia wolnego za święto, które przypadło w dzień wolny od pracy – inny niż niedziela.

Niestety pomimo tego, że przepis ten w drodze wyroku TK przestał obowiązywać, to nadal nie doczekaliśmy się nowego zapisu w Kodeksie pracy. Nawet jeśli zmiany wejdą w życie od stycznia 2013 roku, to i tak nie mamy co liczyć na dodatkowe dni wolne, bowiem najbliższe święto wypadające w sobotę pojawi się dopiero 3 maja 2014 roku.

Jak obliczyć czas pracy w 2013 roku?

Konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku (sygn. akt K 27/11) powinien być powrót do starych zasad obliczania czasu pracy, zgodnie z którymi czas ten oblicza się:

1. mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
2. dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku,
3. odejmując od otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w innym dniu niż niedziela (również świąt przypadających w sobotę).

Wątpliwości budzi jednak ciągły brak nowego zapisu w Kodeksie pracy, który przywróciłby prawo pracownika do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. W 2013 roku problem ten rozwiązuje się sam, bowiem ze względu na brak świąt przypadających w sobotę nie pojawi się dylemat, czy należy dodatkowo obniżać czas pracy o to święto, czy też nie.

Wymiar czasu pracy w 2013 roku

Czas pracy w 2013 roku będzie porównywalny do czasu pracy z roku bieżącego. Pracownicy przepracują 251 dni a więc jedynie o jeden dzień mniej niż w bieżącym roku. Szczegółowe dane przedstawia poniższa tabela:

Lista dni ustawowo wolnych do pracy w 2013 roku

• 1 stycznia – Nowy Rok,
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli
• 31 marca – pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• 1 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja – Święto Pracy,
• 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 19 maja – Zielone Świątki,
• 30 maja – dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada – Wszystkich Świętych,
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,

Iwona Karkus
VAT.pl

e-Porady za darmo!

e-Porady za darmo!

PRZEJDŹ DO DARMOWEJ BAZY E-PORAD