Umowa o dzieło, obok umowy o pracę i umowy zlecenia, jest jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia. Wyjaśniamy, kiedy można pracować w tej formie oraz jakie są plusy i minusy zatrudnienia na umowie o dzieło.
Umowa o dzieło
Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna uregulowana w Kodeksie cywilnym. W umowie tej określa się efekt działań pracownika, możliwy do zweryfikowania przez pracodawcę. Jest nazywana umową rezultatu, ponieważ zamawiający zleca wykonanie konkretnego dzieła, za które wykonawca otrzyma określone wynagrodzenie.
Strony umowy o dzieło
Stronami umowy o dzieło są zamawiający i wykonawca. Umowę o dzieło mogą zawrzeć:
- osoby fizyczne,
- osoby prawne,
- jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej (np. wspólnota mieszkaniowa).
Umowa o dzieło a PIT
Od umowy o dzieło należy odprowadzić podatek dochodowy (PIT). Jeżeli wynagrodzenie nie przekracza 200 zł, płaci się zryczałtowany podatek dochodowy bez uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, podatek dochodowy przy umowie zawartej między firmą a osobą fizyczną odprowadza zamawiający. Podatek przy umowie zawartej między osobami fizycznymi odprowadza wykonawca dzieła. Wysokość podatku jest wyliczana w zależności od kosztów uzyskania przychodu, które wynoszą 20% lub 50% w przypadku praw autorskich.
Źródło: Shutterstock
Koszty zatrudnienia na podstawie umowy o dzieło
Jeżeli umowa o dzieło została zawarta między Anną Nowak a Pawłem Kowalskim i dzieło nie jest związane z prawami autorskimi, wynagrodzenie będzie wyliczane w następujący sposób:
| Wynagrodzenie brutto | 1000 zł |
| Wynagrodzenie netto | 880 zł |
| Podatek do zapłaty | 120 zł |
| Ubezpieczenie zdrowotne | 0,00 zł |
| Ubezpieczenie na Fundusz Pracy i FGŚP | 0,00 zł |
| Ubezpieczenie społeczne | 0,00 zł |
W przypadku praw autorskich wysokość podatku wyniesie 60 zł:
- Wynagrodzenie netto: 940,00 zł
- Wynagrodzenie brutto: 1 000,00 zł
- Całkowity koszt wynagrodzenia: 1 000,00 zł
Umowa o dzieło a ZUS
Od umowy o dzieło nie odprowadza się składek ZUS. Wyjątek stanowi umowa o dzieło podpisana z pracownikiem, który jednocześnie ma umowę o pracę. Zamawiający wykonanie dzieła ma obowiązek poinformowania ZUS o zawarciu nowej umowy o dzieło w ciągu 7 dni od jej podpisania na druku RUD.
Wypłata wynagrodzenia z umowy o dzieło
Wypłata wynagrodzenia z umowy o dzieło może nastąpić po wykonaniu etapów dzieła lub w momencie wykonania umowy o dzieło. Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być określony w umowie. W sytuacji, kiedy dzieło zamawia firma, rozliczenie umowy o dzieło następuje na podstawie rachunku.
Wypowiedzenie umowy o dzieło
Umowy o dzieło nie można wypowiedzieć, jednak można od niej odstąpić. Prawo do odstąpienia od umowy o dzieło przysługuje zarówno wykonawcy, jak i zamawiającemu dzieło.
Co może być przedmiotem umowy o dzieło?
Nie każda praca może stanowić dzieło. Trzeba pamiętać, że dzieło jest umową rezultatu. W ramach umowy o dzieło można zlecić np. napisanie artykułu, nagranie filmu, namalowanie obrazu czy zaprojektowanie strony internetowej. Warto pamiętać, że umowa o dzieło nie może w wielu przypadkach zastąpić umowy o pracę. Umowa ta nie obejmuje składek do ZUS, nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego oraz wykonujący umowę cywilnoprawną nie ma uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu, opieka nad dzieckiem czy ochrona przed wypowiedzeniem.