08.09 Interwencja Bankier.pl: szef nie wypłaca mi całego wynagrodzenia
Pensja pracownika to dla niego rzecz święta. Tej świętości bronią przepisy kodeksu pracy które mówią, że pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia w wysokości i w terminie zapisanym w umowie. Co jednak w przypadku, gdy pracodawca łamie te unormowania?
Pytanie czytelnika:
Od 1 czerwca 2008 roku pracuję w hurtowni motoryzacyjnej na stanowisku magazyniera. Przez pierwsze trzy miesiące, kiedy to byłem na okresie próbnym, moja płaca zasadnicza wynosiła 2080 złotych brutto. Od września 2008 r. dostałem umowę na czas nieokreślony. Do chwili obecnej mam jednak naliczane wynagrodzenie zasadnicze z okresu próbnego. Zorientowałem się o tym niedawno, gdy porządkowałem dokumenty w domu. Dodam, że do wynagrodzenia zasadniczego dochodzi premia uznaniowa, więc przeważnie zarabiałem powyżej 2000 złotych netto.
- Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mi różnicę w wynagrodzeniu? Jeżeli tak, to w jakim czasie powinien wypłacić tę różnicę?
- Czy okres powstania tej różnicy ulega przedawnieniu po trzech latach, licząc od 1 września 2008 r.?
- Kiedy najpóźniej powinienem zgłosić pracodawcy nieprawidłowości w wypłacie wynagrodzenia?
- Czy mogę domagać się odszkodowania z tego tytułu, jeśli tak, to w jakiej kwocie?
- Czy mogę rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
- Jak są naliczane odsetki ustawowe od tej różnicy w płacy zasadniczej? Czy odsetki są naliczane od różnicy występującej w każdym miesiącu osobno, czy w skali rocznej?
Odpowiedź:
- Pracodawca musi wypłacić różnicę w wynagrodzeniu
Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi różnicę w wynagrodzeniu, jeżeli wynika ona z warunków zawartych w umowie o pracę lub w innych dokumentach będących podstawą wynagradzania. Takim innym dokumentem może być w szczególności porozumienie zmieniające umowę o pracę, regulamin wynagradzania, czy też regulamin premiowania.
Barbara Sielicka
Bankier.pl