14.10 Stażysta nie może pracować w niedziele
Część pracodawców, zamiast zatrudnić etatowego pracownika, woli postawić na stażystę – wówczas jego koszty są mniejsze. Uczy stażystę praktycznych umiejętności wykonywania zawodu, ale nie nawiązuje z nim stosunku pracy w trakcie odbywania stażu.
- Przed rozpoczęciem odbywania stażu przez stażystę dochodzi do podpisania umowy w sprawie organizacji stażu pomiędzy pracodawcą a starostą. Z uwagi na fakt, że stażysta nie jest formalnie pracownikiem pracodawcy u którego odbywa staż, pozycja stażysty różni się od pozycji pracownika. Niemniej niektóre obowiązki wobec stażysty są tożsame z obowiązkami w stosunku do etatowych prawników – wyjaśnia Mariusz Baran, prawnik z kancelarii Łatała i Wspólnicy sp.k.
Prawnik dodaje, że zgodnie z § 6 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, pracodawca w zobowiązany jest do:
- zapewnia bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
- zapewnia bezrobotnemu profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
- szkoli bezrobotnego na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznaje go z obowiązującym regulaminem pracy;
- przydziela bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz niezbędne środki higieny osobistej;
- zapewnia bezrobotnemu, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
Nadzór nad odbywaniem stażu sprawuje starosta. Jednak nie oznacza to, że stażysta nie podlega także pracodawcy. Warto pamiętać, że przyjętego do pracy stażystę obowiązuje taki sam czas pracy, jak pracownika etatowego. Co ważne – w tym przypadku pracodawca nie musi jednak prowadzić ewidencji czasu pracy stażysty.
- Zgodnie z § 6 ust. 2 ww. rozporządzenia osoba odbywająca staż:
- przestrzega ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy;
- sumiennie i starannie wykonuje zadania objęte programem stażu oraz stosuje się do poleceń organizatora i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
- przestrzega przepisów i zasad obowiązujących u organizatora, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych – przypomina Mariusz Baran.
Zatrudniając stażystę należy pamiętać, że nie może on odbywać stażu w niedzielę i święta, pracować w porze nocnej w systemie pracy zmianowej oraz w godzinach nadliczbowych (§ 7 ust. 2). Stażysta ma również prawo do odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników mimo, że nie posiada statusu pracownika, a więc nie przysługuje mu urlop wypoczynkowy sensu stricte.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. (Dz. U. 2009, nr 142, poz. 1160) w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]