Emerycie, jeżeli jednocześnie pracujesz i pobierasz emeryturę, masz czas do końca września, aby rozwiązać stosunek pracy. W przeciwnym razie od 1 października 2011r. ZUS wstrzyma ci wypłatę świadczenia.
Od 1 stycznia 2011r. obowiązuje przepis mówiący, że aby pobierać emeryturę należy rozwiązać umowę o pracę. Przepis ten jest następstwem styczniowej nowelizacji ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W myśl nowelizacji, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez rozwiązania poprzedniego stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego emeryt wykonywał pracę bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Oznacza to, że osoby które posiadają prawo do emerytury i jednocześnie pozostają w tym samym stosunku pracy, co przed uzyskaniem świadczenia, muszą go rozwiązać by móc nadal otrzymywać świadczenie z ZUS.
Warunek rozwiązania stosunku pracy zostanie bowiem spełniony dopiero wówczas, gdy dojdzie do rozwiązania wszystkich trwających stosunków pracy. Oznacza to, że jeżeli świadczeniobiorca pozostaje w zatrudnieniu u dwóch pracodawców na pół etatu, to do dalszego pobierania emerytury nie wystarczy zwolnienie tylko u jednego z nich. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownik rozwiązał dotychczasowy stosunek pracy, a następnie nawiązał go z tym samym pracodawcą nawet następnego dnia.
Iwona Karkus
Bankier.pl