Rząd w trybie obiegowym przyjął podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 roku z 1500 na 1600 zł brutto. Oznacza to podwyżkę o 6,7 proc. w stosunku do roku ubiegłego.
Decyzja Rady Ministrów nie jest dla nas dużym zaskoczeniem. Już w czerwcu rząd zaproponował, by w przyszłym roku minimalna pensja wyniosła 1600 zł brutto. Zdaniem resortu finansów podwyżka ta stanowi 42,5 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na ten rok.
Rząd nie mógł pozostawić minimalnego wynagrodzenia na niezmienionym poziomie. Podwyżka bowiem wynika z ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za zgodnie z którą w przypadku, gdy płaca minimalna stanowi mniej niż połowę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę jej wysokość wzrasta o inflację oraz 2/3 wskaźnika PKB.
Iwona Karkus
PIT.pl
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to wyższe składki społeczne ZUS dla nowych firm w 2013 roku
Wzrost płacy minimalnej oznacza także wzrost podstawy wymiaru składek społecznych ZUS dla osób zakładających działalność, którzy przez pierwsze dwa lata działalności mogą skorzystać z ulgi ZUS dla nowych firm. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, czyli składki emerytalne i rentowe nowych firm, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej stanowi kwota nie niższa niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Katarzyna Sudaj
PIT.pl