08.07 Pracownik ma prawo ujawnić swoje dochody
Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca nie może zabronić swoim pracownikom rozmawiania o wysokości ich wynagrodzenia. Stosowane klauzule o poufności wynagrodzenia w umowach o pracę są więc bezskuteczne.
Nie ulega wątpliwości, że dla pracodawcy rozmowy pracowników o wysokości ich wynagrodzenia są niekorzystne. Mogą one bowiem rodzić roszczenia poszczególnych pracowników o podwyżkę w momencie, gdy kolega z pracy zarabia więcej.
W takich wypadkach pracownicy motywują to tym, że są na tych samych stanowiskach, wykonują taki sam zakres prac, a nie zarabiają tyle samo – w ich ocenie dochodzi do dyskryminacji. Mają rację, ale tylko wówczas, gdy w regulaminie pracy nie są przewidziane dodatkowe premie za np. długość stażu pracy.
Barbara Sielicka
Redaktor Bankier.pl