18.05 Pracodawca nie zawsze skontroluje pracownika
Podczas przyjęcia do pracy, już na samej rozmowie rekrutacyjnej pracodawca chce jak najwięcej dowiedzieć się na temat swojego przyszłego pracownika. Często zdarza się, że swoją ciekawość zaspokaja również w czasie całego stosunku zatrudnienia.
Pracodawca ma prawo żądać podania od pracownika takich podstawowych danych, jak np. imię, nazwisko, data urodzenia, adres do korespondencji, wykształcenie, imiona rodziców oraz przebieg dotychczasowej kariery zawodowej. Jeżeli tego wymaga stanowisko i charakter pracy, pracodawca dowie się również, czy nie byliśmy wcześniej karani.
Co do innych danych, takich jak np. prywatne dane umieszczane w firmowym komputerze, pracodawca zobowiązany jest do poszanowania godności i innych dóbr osobistych zatrudnianych osób. Tyczy się to także zainstalowanego w pracy monitoringu, który ma na celu kontrole pracowników.
Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika, że w jego miejscu pracy obecne są kamery. Co ważne, nie mogą one być instalowane w miejscach naruszających prywatność zatrudnianych, takich jak łazienki czy przebieralnie.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]