01.02 Praca w domu podczas choroby a zwolnienie
Kiedy u pracownika pojawiają się problemy ze zdrowiem, idzie on na zwolnienie lekarskie. Wówczas jego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona. Istnieją jednak przypadki, w których pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z takim pracownikiem.
Przepisy kodeksu pracy mówią, że co do zasady pracodawca nie może zwolnić podwładnego, który jest nieobecny w pracy z powodu choroby i posiada usprawiedliwienie (zwolnienie lekarskie). Zupełnie inna sytuacja jest w momencie, gdy wypowiedzenie zostało złożone pracownikowi zanim poszedł na zwolnienie. Wówczas choroba pracownika nie ma wpływu na termin ani skuteczność takiego wypowiedzenia.
A co w sytuacji, gdy pracownik mimo choroby stawia się w pracy? – Jeżeli pracownik mimo niezdolności do pracy z powodu choroby świadczy pracę, to nie dotyczy go zakaz wypowiedzenia przewidziany w art. 41 k.p. (tak w uchwale SN z dnia 11 marca 1993 r., I PZP 68/92 (OSNCP 1993, z. 9, poz. 140). A zatem, jeżeli pomimo posiadania zwolnienia lekarskiego pracownik stawił się do pracy, pracodawca może skutecznie wręczyć mu wypowiedzenie – wyjaśnia Agnieszka Fedor, adwokat, doradca w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr.
Długotrwała choroba pracownika
Podobna sytuacja wystąpi, gdy pracownik choruje zbyt długo. Wówczas może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 k.p. – Zgodnie z tym przepisem, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, to pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę, jeżeli choroba pracownika trwa dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli natomiast gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, to pracodawca może rozwiązać umowę, gdy choroba trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku – mówi nasz ekspert.
Co ważne dla przedsiębiorcy: w momencie, gdy pracownik stawi się do pracy przed datą rozwiązania umowy o pracę, pracodawca traci możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Dodatkowo obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie takiego podwładnego na badania kontrolne w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Agnieszka Fedor zaznacza, że jeżeli pracownik stawiłby się do pracy jedynie w celu przerwania biegu okresu uprawniającego pracodawcę do rozwiązania umowy, a pracownik ciągle byłby niezdolny do pracy, pracodawca zachowuje prawo do skutecznego rozwiązania umowy (wyrok SN z dnia 16 grudnia 1999 r., i PKN 415/99, OSNAPIUS 2001, nr 10, poz. 342).
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]