04.11 Podróż służbowa pracownic w ciąży
Wyjazdy służbowe stanowią często nieodzowny element pracy zawodowej. Męczące podróże, a także długi okres przebywania poza domem, to tylko nieliczne przyczyny dla których przyszłe mamy zastanawiają się, czy mogą odmówić pracodawcy oddelegowania ich poza stałe miejsce pracy
Należy pamiętać, że pracownica w ciąży pozostaje pod specjalną ochroną jaką gwarantuje jej kodeks pracy. Oprócz zabezpieczenia przed zwolnieniem, kodeks pracy stanowi również, że kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a co za tym idzie nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Stopień zaawansowania ciąży, czy też stan zdrowia kobiety nie ma wpływu na obowiązek uczestniczenia w delegacji, a jej ochrona rozpoczyna się już od momentu dostarczenia pracodawcy zaświadczenia o ciąży.
Podróże służbowe w 2012 roku jeszcze na starych zasadach
Ochrona przed delegowaniem do pracy przyszłej mamy, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych, nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Nie oznacza bowiem, że pracownica w ciąży ma bezwzględny zakaz wyjeżdżania w delegację – uczestnictwo w podróży służbowej odbywa się wyłącznie za jej zgodą.
Warunkiem uczestniczenia kobiety w ciąży w delegacji pracowniczej odbywa się wyłącznie z poszanowaniem jej 8h czasu pracy, a więc bezwzględnego wyłączenia godzin nadliczbowych. Wykonywanie zadań pracownicy wykraczające poza jej stały czas pracy i stający się pracą w godzinach nadliczbowych, jest automatycznie traktowany jako naruszenie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem i obarczone karą dla pracodawcy.
Iwona Karkus
Bankier.pl