18.04 Płaca minimalna 2012
Czy 1 stycznia 2012 roku wzrośnie wynagrodzenie minimalne za pracę? Z obecnych z 1.386 zł do 1.500 zł? Taką propozycję Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak chce przedstawić na posiedzeniu Komisji Trójstronnej. Poinformowano o tym w piątek 15 kwietnia br. na konferencji prasowej MPiPS poświęconej aktualnym pracom legislacyjnych resortu.
>>> Nowy poradnik – Wynagrodzenie minimalne <<<
Propozycję tej podwyżki płacy minimalnej Minister Pracy i Polityki Społecznej opiera o założenia do budżetu na 2012 rok. Z przyjętych przez rząd 5 kwietnia założeń wynikają następujące wielkości podstawowych wskaźników makroekonomicznych:
- PKB w ujęciu realnym – wzrost o 4,0 proc.,
- PKB w cenach bieżących – 1.619,1 mld zł,
- średnioroczny wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem – 2,8 proc.,
- przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej – 3.624 zł,
- nominalny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej – 5,8 proc.,
- realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej – 2,9 proc.,
- nominalny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw – 6,1 proc.,
- wzrost przeciętnego zatrudnienia w gospodarce narodowej – o 1,3 proc.,
- stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec roku – 10 proc.
To na ich podstawie szacuje się, że w latach 2012-2013 wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć do poziomu 1450-1500 zł. Dotychczas poziom wynagrodzenia minimalnego kształtował się następująco na przełomie poprzednich lat:
| Stawka | Obowiązuje od |
| 1.386,00 zł | 01.01.2011 |
| 1.317,00 zł | 01.01.2010 |
| 1.276,00 zł | 01.01.2009 |
| 1.126,00 zł | 01.01.2008 |
| 936,00 zł | 01.01.2007 |
| 899,10 zł | 01.01.2006 |
| 849,00 zł | 01.01.2005 |
| 824,00 zł | 01.01.2004 |
| 800,00 zł | 01.01.2003 |
| 760,00 zł | 01.01.2001 |
| 700,00 zł | 01.03.2000 |
>>> Sprawdź wysokość płacy minimalnej od 1970 roku
Jakakolwiek podwyżka z pewnością ucieszy zarówno pracowników, jak i związki zawodowe. Jednak reakcja pracodawców jest odmienna. PKPP Lewiatan ostrzega przed skutkami szybkiej podwyżki wynagrodzenia minimalnego.
Podwyżka płacy minimalnej wpłynie także na wskaźniki ważne dla przedsiębiorców. Wzrost płacy minimalnej to wzrost podstawy wymiaru składek ZUS społecznych dla nowych firm. Składki społeczne ZUS oblicza się na podstawie kwoty nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia w danym roku. Więcej informacji o uldze ZUS dla nowych firm.
Gdy rośnie wynagrodzenie minimalne, to automatycznie rosną dodatki za pracę w nocy, minimalna podstawa zasiłku chorobowego oraz kwoty wolne od potrąceń, które należy zostawić pracownikowi, jeśli dokonujemy ujęć z jego poborów, np. na niespłacony przez niego kredyt. To także wzrost maksymalnej wartości odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniach grupowych.
Katarzyna Sudaj
Bankier.pl
Komentuje Szymon Matuszyński, redaktor Bankier.pl
Wstępna propozycja Pani Minister Fedak o podniesieniu płacy minimalnej, wydaje się być rozsądna. Szczególnie w dobie wysokiej inflacji, która według analityków w najbliższym czasie nie spadnie. Pozostaje mieć nadzieję, że pomysł naprawdę ma na celu poprawę sytuacji najmniej zarabiających, a nie jest elementem walki o wyborcze głosy.
Z drugiej strony pozostaje żałować, że rząd martwi się wysokością płacy minimalnej, nie poświęcając przy tym uwagi wspomnianej wcześniej inflacji, a przede wszystkim wysokiemu bezrobociu. Kluczem do poprawy sytuacji na rynku pracy nie jest podnoszenie płacy minimalnej, ale ograniczanie pozapłacowych kosztów pracy. Dziś wciąż jest niestety tak, że niektórych przedsiębiorców nie stać na to, żeby zatrudniać pracowników.
Druki kadrowe
Karta przychodów pracownika (ewidencja wynagrodzeń pracownika)
Wniosek pracownika do pracodawcy o wypłacenie wynagrodzenia urlopowego przed rozpoczęciem urlopu