18.08 Opina PIP a zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Zgodnie z przepisami ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2008, nr 14, poz. 92 ze zm.) można zatrudnić osobę posiadającą orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, pod warunkiem uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej.
Pracodawca w celu uzyskania powyższej opinii powinien się zwrócić z wnioskiem do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy. Osobę niepełnosprawną i stanowisko pracy, na którym ma być zatrudniona, trzeba wskazać we wniosku.
Można, także otrzymać zwrot określonych kosztów ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Aby z tego skorzystać, należy zatrudniać osobę niepełnosprawną spełniającą określone warunki przez co najmniej 36 miesięcy. Podstawowym warunkiem zwrotu kosztów jest uzyskanie pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowanym stanowisku pracy, wydanej na wniosek starosty.
Anna Pokrywczyńska
PIT.pl & VAT.pl