10.01 Odchodzisz z pracy? nie zapomnij o odprawie
W przypadku, gdy przedsiębiorca dokonuje zwolnień grupowych z przyczyn niewynikających z winy pracowników jest zobowiązany do wypłaty wszystkich powstałych zaległości finansowych tj. odprawa, czy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Niestety wielu pracowników nie wie, do kiedy dokładnie pracodawca powinien im te pieniądze wypłacić. Nie upominają się o nie, a po zakończeniu stosunku pracy prowadzą niekiedy ciężkie batalie o otrzymanie należnych im pieniędzy.
Pytanie czytelnika:
Zakład pracy rozwiązał ze mną 14 lipca 2011 roku umowę za wypowiedzeniem (zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Czyli od dnia 15 lipca 2011 roku nie byłem już pracownikiem tej firmy.
Powiedziano mi, że przysługuje mi odprawa w wysokości 3-miesięcznej pensji. Ile czasu ma zakład na wypłacenie tej odprawy? Ponadto zakład nie wypłacił mi pieniędzy za niewykorzystany urlop, ile ma na to czasu?
Odpowiedź:
Zgodnie z Ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odprawy do dnia, w którym nastąpi rozwiązanie umowy o pracę.
Jeżeli więc stosunek pracy z naszym czytelnikiem został rozwiązany 14 lipca 2011 roku, to najpóźniej w tym dniu pracownikowi powinna zostać wypłacona odprawa. – Z uwagi jednak na to, że dzień 14 lipca 2011 r. to czwartek, a zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca, przypuszczam, że w dniu 14 lipca 2011 r. pracownikowi zostało dopiero wręczone wypowiedzenie umowy o pracę – komentuje radca prawny Marta Walędziak-Skowrońska, LexCare – Opieka Prawna na Abonament.
Barbara Sielicka
Bankier.pl