20.05 Na wakacje dziecka wykorzystaj fundusz socjalny
Osoby korzystające z dobrodziejstwa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiedzą już, że dofinansowanie takie pozostaje zwolnione z opodatkowania. Dotyczy to m. in. szykujących się już w najbliższych miesiącach wyjazdów kolonijnych.
Zwolnieniu z opodatkowania podlegają dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18 z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra niezależnie od ich wysokości (art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT). Zwolnienie w praktyce oznacza, że dostaniemy tyle, ile jest przewidziane na wyjazd dziecka w ZFŚS i pracodawca nie pomniejsza tej kwoty o zaliczkę na podatek, tak jak przy zwykłym wynagrodzeniu.
Tylko forma wypoczynku zorganizowanego
Korzystanie ze zwolnienia wymaga od rodzica wyboru wypoczynku zorganizowanego. Wypłaty związane z wyjazdem dziecka pod opieką rodzica czy też na wakacje do rodziny nie pozwalają na korzystanie ze zwolnienia. Ze zwolnienia skorzystać mogą natomiast rodzice, którzy wybiorą wspólną zorganizowaną formę wyjazdu wakacyjnego np. wspólne zorganizowane wczasy, kolonie lub wyślą dziecko na taki wyjazd, rezerwując niedaleko mieszkanie dla siebie (wyjazd łączony). Obozy i wczasy mogą być jednak połączone z praktycznymi zajęciami, w czasie których dziecko uczy się. Popularnymi wyjazdami są letnie kolonie połączone ze szkoła językową, nauką pływania, czy żeglugi.
W momencie wyjazdu na kolonie dziecko nie mogło ukończyć 18 roku życia – zwolnieniu podlegają dofinansowania tylko dla dzieci małoletnich.
Przekazywana rodzicom dopłata do kolonii dziecka nie podlega również składkom ZUS i zdrowotnym.
Świadczenie urlopowe zamiast ZFŚS
Rodzic zatrudniony u pracodawcy, który podjął decyzję o nietworzeniu ZFŚS ma prawo występować do pracodawcy o wypłatę – w związku z urlopem własnym – świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe nie przysługuje na dziecko. Wypłaca je pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Ale uwaga, pracodawca może zastrzec, że świadczenia urlopowego nie wypłaci. Informacja taka powinna znaleźć się w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub zostać przekazana pracownikowi w pierwszym miesiącu danego roku podatkowego.
Piotr Szulczewski
Bankier.pl
Firma i Podatki