13.07 Przedsiębiorco, młodociany też ma prawo do urlopu
Przedsiębiorcy często zatrudniają osoby młodociane, szczególnie w okresie wakacyjnym. Jeżeli zatrudnienie trwa tylko przez okres wakacji, sprawa urlopu wydaje się jasna. Należy jednak pamiętać, że w przypadku, gdy zatrudniamy młodocianego dłużej niż pół roku jesteśmy zobowiązani udzielić mu urlopu.
 |
Inspektorzy PIP mogą pojawić się w firmie o każdej porze dnia i nocy, a obowiązkiem przedsiębiorcy jest… Zobacz Jak przeciwdziałać nadużyciom kontroli PIP |
– Pracownik młodociany prawo do urlopu uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni. Po upływie roku wymiar tego urlopu wzrasta do 26 dni. Jednakże w roku, gdy młodociany staje się pełnoletni, a prawo do urlopu uzyskał przed urodzinami, jego urlop wynosi 20 dni roboczych. Odmiennie niż u pracowników dorosłych, urlop należny młodocianemu po pół roku pracy nie jest wliczany do urlopu należnego po roku pracy. W konsekwencji, zgodnie z przepisami art. 205 kodeksu pracy, w pierwszym roku pracy młodocianego łączny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 38 dni roboczych – mówi Bankier.pl Agata Kostyk-Lewandowska, Rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy.
Jednocześnie zwraca uwagę, że młodociany nabywa prawo do urlopu niezależnie od tego, czy został zatrudniony na podstawie „zwykłej” umowy o pracę, czy też umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Dodatkowo, młodocianym korzystającym z urlopu przysługuje wynagrodzenie urlopowe, a w przypadku niewykorzystania go w naturze – ekwiwalent pieniężny.
– Młodociany uczęszczający do szkoły dla pracujących może wystąpić o udzielenie mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze do 2 miesięcy łącznie z przysługującym mu urlopem wypoczynkowym. Pracodawca jest związany wnioskiem młodocianego, a więc jest obowiązany udzielić mu urlopu bezpłatnego w takim wymiarze, niezależnie od swoich możliwości w tym zakresie i niezależnie od tego, czy pracownik ten wykorzystał już przysługujący mu urlop wypoczynkowy, czy też nie – dodaje Agata Kostyk-Lewandowska.
Zatrudnienie młodocianych to nie tylko mniejsze koszty związane z wypłatą wynagrodzeń. Z takim stosunkiem pracy wiąże się wiele obowiązków dla pracodawcy, o których niestety często przedsiębiorcy zapominają narażając się na mandaty od Inspektorów PIP.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
[email protected]